干完活不給錢生活中都會遇到這樣的事，你可以直接找老板談，畢竟活都干完了，工資也該給算算了，有錢沒錢起碼給個說法啊！一般情況下要么有兩種情況，第一種情況就是活做完了，老板去檢查的時候發現做的不是太合格，要求從新做。另外一種情況就是活都是按著老板的要求做的，然后完工后，找老板結賬，老板以種種理由搪塞，說暫時沒有或者等過段時間別人欠他的錢給了，到時候錢一到就給你們結工資。過了好長一段時間再去找老板還是說沒錢，連續好多次說法都這樣，就想賴著不給錢，這樣的情況下就可以直接到勞動行政部門舉報

也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，如果能協商的情況下，盡量不走法律程序，法律程序，浪費時間，而且還得證據確鑿，來來回回的折騰好幾遍最后的結果也不一定是理想的。

綜合上面所說的，工資對于勞動者來說是特別重要的，不管是什么情況用人單位都是不能扣克勞動者的工資的，不然就會接受法律的治裁，所以，用人單位和勞動者都應該要遵守勞動法，雙方才能更好的維持勞動關系從而更好的保護自己。

通過正規的法律途徑討薪，現在國家和社會堅決支持合法討薪。