首先，企業的這種做法是違反勞動合同法的，具體有以下幾條：

1、企業口頭提出是無效的，勞動合同法規定，辭退以書面形式為準。

2、企業以各種理由不給勞動者辦理離職手續是違法的，包括離職證明、保險退檔等。

3、企業辭退員工的理由要有憑有據，且是員工簽字確認的，否則是違法的。

綜上所述，你可以要求企業支付辭退經濟補償。

解釋：雙倍工資是企業沒有與勞動者簽訂勞動合同，企業要支付雙倍工資。如果只是違法解除合同，企業支付的是經濟補償金，工作一年支付一個月

員工不服從工作安排的話，公司可不可以開除員工呢？答案當然是肯定的，但是我想提醒一下，這里面其實有很大的法律風險。

因為很多勞動爭議就出在這個地方，為什么呢？因為什么叫做員工不服從工作安排？是拒不服從還是因為員工自身有特殊情況沒法服從?員工不服從安排對公司造成什么嚴重后果么有呢？而且公司如果要開除員工，根據《勞動法》規定，公司還負有舉證責任，如果證據齊全，以上幾個問題都明確界定了，這個時候當然可以開除員工。

假如公司沒有相關證據，明確表明員工不服從工作安排，且對公司造成了嚴重影響，況且即便員工不服從安排，但是你們公司內部規章制度有沒有明確規定這種行為可以開除呢？即便有，你們公司的規章制度產生的程序是否合法？這些都需要進一步明確。

比如前不久江蘇一家公司開除員工的案例在網上鬧的沸沸揚揚，起因就是這家公司因為2位員工在公司緊急任務中拒不加班，從而給公司造成一定經濟損失且有相關明確證據，最后公司將2位員工告上法庭，法院認定2位員工在公司緊急情況下拒不加班給公司造成經濟損失，需承擔一定的法律責任，并判處2位拒不加班的員工承擔18萬元賠償。

這樣的案例其實是少數，因為現實生活當中，有些公司很任性，輕易開除員工，最后被員工告上法庭，往往以公司敗訴并且賠償而告終，很大原因就在于公司因為員工不服從工作安排而選擇開除員工，但是對于員工不服從公司工作安排以及不服從的后果等，很多公司并沒有明確的證據和說法依據，法院當然不會支持這種“無理”而又“任性”的主張。

總之，用人單位以“勞動者嚴重違反規章制度”為由單方解除勞動合同，依據《合同法》相關規定，須符合三個條件：

1、用人單位內部規章制度的內容合法，經合法程序制定并已公示或已告知勞動者；

2、勞動者的違規行為存在既定事實，有相關證據資料，而且已達到嚴重程度；

3、開除員工或解除勞動者的程序合法合規，而且還要合乎公序良俗。

另外，作為用人單位來說，尤其需要引起注意的就是前面我所說的勞動爭議風險所在，比如我們常見的一些容易發生爭執的情況，就是針對勞動者是否存在違反規章制度的行為并達到足夠嚴重的程度（參考前面提到的江蘇某公司2位員工拒不服從加班安排給企業造成經濟損失的案例），由于用人單位對此承擔舉證責任，那就必須得提供充分的證據證明，否則就有可能構成用人單位違法解除勞動合同，需要承擔給勞動者支付賠償金的責任。

總之，員工辭職有風險，但是用人單位辭退勞動者同樣也有風險，所以我建議你或者你們公司都要三思而后行，畢竟員工服不服從工作安排，有時候還真要看你作為管理者或者你們公司的安排是否合理對不對？畢竟作為勞動者來說，對于上司和公司的不合理安排，難道都沒有權利說不嗎？顯然不可能對吧。

以上就是我對于這個問題的看法，歡迎大家繼續交流，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，職場太復雜，我幫你解答。

如果事先簽訂了勞動合同，不服從領導安排，辭退工作，那么就不合法，違背了勞動合同法

可以。

看了你的敘述，你問的問題勞動仲裁能成功嗎？看不出你的訴求是什么。比如你是想勞動仲裁要求公司解除補償金，還是要求公司繼續履行勞動合同。

根據勞動合同第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

你被你的經理以不服從管理的理由辭退，是不符合勞動合同法辭退你的理由。勞動合同法是嚴重違反用人單位的規章制度。什么情況屬于“嚴重”，需要經理進行舉證，而且必須要有規章制度明確。

在你的這個過程中，你需要公司辭退你的書面通知。不能只憑經理的口頭一句話，就自己主動離職。

有了書面辭退通知，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司進行經濟補償。

你很有性格嘛，可以當眾拒絕領導安排的工作，雖然不是本職工作，但你總得顧忌一下人家的面子嘛，咱不說領導，就是一個普通的同事，當眾被人回懟一下，心里多少也會有點不高興的，人都是要面子的，何況還是領導。你讓人下不來臺，就休怪人家無情了。

辭退了也沒什么不好啊，如果把你留在單位繼續工作，我想你的日子更不會好過，天天小鞋穿著，被人冷眼待著，想想都憋屈，所以走了更好，要不你就按照勞動法起訴單位，依法維護自己的合法權益好啦。

工作，其實也無所謂本職不本職，領導既然安排你去干某一件事情，他肯定是認為你能夠勝任能夠干的了，所以才會讓你去。人生不如意十之八九，在單位上班，有時也不能由著自己的性子來，自己想干的就干，不想干的不去干，如果非要按照自己的脾性去做事，那么你會很累的，而且也不會有什么大的成長和前途，要想成為人上人，既要吃的苦中苦，也得忍得了人生中的屈中屈，那些光鮮亮麗的成功者，誰知道他們曾經在背后付出了多少辛苦，嘗盡了多少辛酸呢。沒有誰能隨隨便便成功。

員工上班故意不服從合理的安排，說明員工對這份工作已經沒什么留戀，發生這種情況，雖然不幸，但對公司而言，該考慮的是止損，而不是意氣用事。所以，從這個方面講，HR 要做的并不是代位執行，而是讓他上司或直系領導按工作任務評定其工作完成情況并得到當事人的簽字認可。如果根據情況認定不符合該職位，可根據當事人情況與公司情況再給與其他職位機會安排，如實在談不攏，可辭退或解除合同。

至于賠償金與失業金的取得，作為人事其實沒必要太糾結，都是有法可依的事，該n +1還是2n 按你們最終的解除合同條件來；當事人的失業金，更不是你該考慮的。千萬別傻不拉嘰的想著為公司或老板省幾個錢，落下個劊子手的不好名聲。

其實對于企業人事來講，讀懂勞動法，依據勞動法認真執行是保護自己的最簡單方案，那種被老板壓迫做出對員工不利的行為到最后都會被證明是雙輸的。

說服老板遵守勞動法與為員工考慮周到妥善安排才是一個正直人事該做的兩件事。

有，當然有，收集證據直接到勞動局，勞動仲裁委，提交資料，來仲裁，這類官司一打一個準，一打一個贏，再次提醒勞動類爭議審判是不收任何費用的，包括法院起訴，我就是這樣走過來的，不明白可以私信我，無償幫忙