教師的勞動(dòng)屬于復(fù)雜勞動(dòng)。按照馬克思的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，復(fù)雜勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的幾倍甚至幾十倍。因而其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該相應(yīng)要高。目前教師在社會(huì)上屬于中低收入人群，其獲得的報(bào)酬與他創(chuàng)造的價(jià)值還是不太相符。報(bào)酬偏低，付出較多。好在國(guó)家也在設(shè)法提高教師待遇。我們相信未來(lái)教師的付出與獲得是相符的。

如果工資報(bào)酬遠(yuǎn)低于工作勞動(dòng)量，另謀高就應(yīng)該是比較明智的選擇。

很多人在工作量大，工資低的情況下，仍然選擇繼續(xù)留在公司的原因，主要有以下幾個(gè)。

一，認(rèn)為公司是在培養(yǎng)自己。很多人覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)將大量工作交給自己，是在培養(yǎng)鍛煉自己的能力，是把自己當(dāng)管理人員來(lái)培養(yǎng)。但情況真的是這樣嗎？

二，認(rèn)為自己可以從中學(xué)到技能。公司里，很多員工，尤其是新員工，都特別信奉在工作中學(xué)習(xí)，于是，當(dāng)有排山倒海般的工作迎面而來(lái)的時(shí)候，他們反而覺(jué)得很興奮，覺(jué)得自己可以從中學(xué)到更多的業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)到同時(shí)處理多種工作和時(shí)間管理的能力。但很多情況是，工作多到連多思考一下提升工作效率的方法的時(shí)間都沒(méi)有。

三，暫時(shí)還沒(méi)有更好的出路，需要戰(zhàn)術(shù)性撤退。其實(shí)，公司中很多員工面對(duì)活兒多，錢(qián)少的情況，心里是很清楚的。他們知道自己一定會(huì)離開(kāi)公司，另謀高就，只不過(guò)暫時(shí)自己的能力還不夠出類(lèi)拔萃，或者沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，所以他們選擇待在公司里養(yǎng)精蓄銳。

四，想讓公司發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。很多員工，會(huì)覺(jué)得自己工作做得好，但工資低，只是因?yàn)楣具€沒(méi)有注意到自己的價(jià)值。所以，想繼續(xù)待在公司，等待公司這個(gè)伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)自己。但如果一段時(shí)間后，公司還是沒(méi)有提供給他們更好的發(fā)展前景，他們也會(huì)義無(wú)反顧的選擇另謀高就。

其實(shí)，說(shuō)到底，錢(qián)少，活兒多的情況，不管公司是故意為之，還是因?yàn)楣芾硎韬鰺o(wú)意造成的，這都在員工心中，形成了工作與工資不對(duì)等的情況，都在員工心中埋下了自己的勞動(dòng)沒(méi)有得到重視的種子。如果這種情況，不及時(shí)處理，久而久之，就會(huì)讓員工心寒，離職也就變成了遲早的事。

所以，如果遇到這樣的情況，建議，直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明情況，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)合理安排工作量，或者提升下工資。明智的領(lǐng)導(dǎo)在接到這樣的匯報(bào)后，一定會(huì)采取相應(yīng)的行動(dòng)，如果領(lǐng)導(dǎo)仍然無(wú)所改變，甚至對(duì)你說(shuō)出不尊敬的話(huà)，埋怨你不懂得付出，那另謀高就應(yīng)該是比較合適的選擇。

在資本主義制度下，工人的工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，這是資本主義工資的本質(zhì)。在這種制度下，資本家購(gòu)買(mǎi)工人的勞動(dòng)力是以貨幣工資形式支付的，工人為資本家勞動(dòng)，知本家付給工人工資，工資表現(xiàn)為“勞動(dòng)的價(jià)格”，或工人全部勞動(dòng)的報(bào)酬，這就模糊了工人必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的界限，掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。

這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的

資本主義社會(huì)工人的工資，不是工人勞動(dòng)的報(bào)酬。工人的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值有兩部分：一部分由資本家以工資的形式發(fā)給工人，它僅僅是工人勞動(dòng)創(chuàng)造的一小部分，用以維持工人及其家屬的必要生活，即勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；另一部分，被資本家無(wú)償占有，是資本家發(fā)家致富的源泉。如果資本家發(fā)給工人的工資是工人所有勞動(dòng)的報(bào)酬，那么，資本家和工人之間就不會(huì)存在剝削關(guān)系，資本家和工人之間也就不會(huì)存在貧富差距，這顯然是不符合實(shí)際的。

資本家以工資的形式發(fā)給工人，并聲稱(chēng)這是工人所有勞動(dòng)的報(bào)酬，其目的是為了掩蓋資本家和工人之間剝削和被剝削的關(guān)系．

工資只是對(duì)你所付出的勞動(dòng)力的報(bào)酬而已 不是價(jià)值的表現(xiàn)價(jià)值的表現(xiàn)是商品的使用價(jià)值和自然價(jià)值

準(zhǔn)確地說(shuō)，員工的工資是顧客發(fā)給你的。

大家都習(xí)慣性認(rèn)為，工資是老板發(fā)，或者是公司發(fā)，或者是自己給自己發(fā)，還有人說(shuō)是財(cái)務(wù)發(fā)的。

其實(shí)這些回答都是表面現(xiàn)象。

企業(yè)只是個(gè)平臺(tái)，本身產(chǎn)生不了利潤(rùn)。

老板只是把大家招集到一起的人，他不會(huì)自己掏腰包拿出錢(qián)來(lái)發(fā)工資給大家。

員工的工作如果換不來(lái)利潤(rùn)，也是無(wú)工資可言的。

一個(gè)公司，只有通過(guò)員工的創(chuàng)造所產(chǎn)生的結(jié)果--------產(chǎn)品或者服務(wù)被顧客認(rèn)可，顧客愿意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)的前提下，企業(yè)才能產(chǎn)生利潤(rùn)，老板手里才有錢(qián)，員工才能得到工資收入，否則一切皆無(wú)。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！