一般情況每天8點上班，到下午6點，除此之外都算加班，根據加班的時間領報酬，合情合理。

1、日常加班不滿1小時，加班費的計算仍按勞動法的規定執行的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

具體情況要看你公司的規定，

比如加班1.5小時，

是不是按兩倍（3）小時計算！

比如你的基本工資是三千塊錢一個月，

有雙休，

一個月上滿勤也就是22天左右！

每小時的工資是，

3000÷22÷8≈18

18×1.5＝27

如果按兩倍算

18×3＝54

首先這個是不符合勞動法的規定，是小公司自己定的制度，按照他們的算法是這樣的：比如1000元的底薪，一個月上22天，一天8小時，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味著你加班工資就按照每天上班一小時的比率1：1，也就是5.68元一小時。更怕的是，你上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小時。按照勞動法，最低加班費比率是要1：1.5的。周末雙休加班1：2節假日加班1：3