這種情況下首先要確定是不是工傷，如果是工傷，按《工傷保險條例》賠償，如果不是工傷，則按提供勞務者損傷由飯店賠償，兩種賠償是完全不一樣的。

現在很多人有一種誤解，認為只是在飯店里上班，都是工傷，其實不一定。

工傷即勞動關系，不是工傷，一般是勞務關系。勞動關系和勞務關系兩者性質是不同的，賠償上也是完全不同的。

所謂勞動關系，即員工與單位形成比較固定緊密的關系，員工成為單位的一員，也就是成為單位的職工，單位對員工有不但不發工資，而且要繳納社會保險等其他福利待遇。

勞務關系，是雙方簽訂合同（口頭或書面），由一方給另一方提供勞務，另一方發放報酬，但“員工”只是按老板或單位的指示干活，員工并不是單位的一員，雙方的關系較松，不具有固定性，單位只給員工發工資，不繳納社會保險等費用?，F在多數飯店招聘的服務員等，都是勞務關系，而不是勞動關系，也就是說，他們在工作過程中受傷，不是工傷。

當然，工傷也好，不是工傷也好，都要賠償，只是賠償的項目和數額不同，方式不同。

我不是肯定你說的這種情況是不是工傷，所以我說說兩種賠償的情形。

工傷的賠償

發生工傷，應由單位或職工向勞動和社會保障部門申請工傷認定，然后再進行工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘等級有十級，根據不同的傷殘等級有不同的賠償項目的標準，包括醫療費、一次性傷殘；傷殘津貼、護理費、一次性工傷醫療補助金、一次性救業補助金、住院伙食補助等。不同的級別有不同的賠償項目，具體應咨詢當地律師。

如果不是工傷，則由飯店賠償醫除療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、傷殘賠償金、被撫養人生活費、交通費、精神損害撫慰金。

所以，不管是那一種賠償，法律上都會保護你的合法權利，都會得到應有的賠償。

再說一點，如果是工傷，如果雙方就賠償的事將來發生爭議，要到當地勞動仲裁機構行行仲裁，對仲裁裁決不服的，再向人民法院起訴，但如果不是工傷，則直接可以到人民法院起訴。兩者從維權的途徑是不一樣的。

祝你早日康復。

如果餐廳在濕滑樓梯處未設置明顯的警示標志提醒您注意腳下濕滑，而導致您摔傷，明顯未盡到安全保障義務。而根據《侵權責任法》第37條的規定：賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因此，餐廳應當承擔相應的侵權責任。可以向餐廳主張因摔傷所支付的醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。建議在訴訟過程中申請法院依法委托鑒定機構對您的傷殘等級進行鑒定，根據鑒定結果計算具體的賠償數額。擴展資料：陳先生在餐廳吃飯上洗手間，結果滑倒受傷昏迷。為此，他將餐廳老板告上法庭，索賠萬余元。因其曾飲酒，一審法院判雙方責任“三七開”，餐廳承擔七成責任，賠償陳先生2900余元。陳先生不服上訴。昨天，此案在市中級法院二審。陳先生訴稱：2012年7月30日晚8時許，他和同事一起到龍崗區平湖某餐廳就餐。席間他起身上洗手間，由于洗手間地面濕滑、光線昏暗、空間狹小，導致他在洗手間門前摔倒，受傷昏迷。他被送往醫院救治，被診斷為“急性中型開放性顱腦損傷”，住院治療4天，花去醫療費7925.44元，且住院期間由其上班的妹妹請假陪同護理。出院后醫囑休息兩周。為此，他將餐廳老板江先生告上法庭，請求法院判令餐廳賠償其醫療費、誤工費等損失共計10598.44元。龍崗法院審理認為：從證人證言、照片等證據反映，某餐廳的洗手間只有一個隔間，隔間外有臺階，且洗手間和廚房相隔很近，存在地板濕滑、空間狹小等安全隱患。陳先生到該餐廳就餐，作為從事餐飲的個體經營者，應承擔相應賠償責任。但陳先生飲酒后判斷能力降低，對損害的發生具有過失，可以減輕餐廳經營者的賠償責任，法院酌定餐廳承擔70%的賠償責任。該院遂作出一審判決：扣除醫保記賬的4969.03元，陳先生應獲賠4256.41元，其中某餐廳承擔70%的賠償責任，支付陳先生賠償款2979.49元。

如今的社會、另似的事件太多了、自己就經歷過一回、女朋友在餐廳打工上班途中累倒磕臺階上頭上七針、當時第一時間想的就是先送醫、我抱著她跑了兩條、血都干了、出租車看見都躲、看大夫動手封傷口那個心痛勁沒經歷過的根本不會明白、事后老板以沒勞動合同為借口拒不賠償、連句關心的話都沒有、當時也年輕、喊了一幫朋友砸了那家黑店、打了老板全家、逼著給了三萬、我一分沒拿不能坑我兄弟們、自己抗了所有事、座了五年牢、在里邊的日子沒有一天不后悔的、不是后悔做了這個事、是后悔當時沒能親手殺了那一家四口。這件事在我心里始終是個結、有些時候選擇拿起刀是因為沒有“辦法”。如今的社會人心太涼、江湖事只能靠暴力、生活在底層的人群法律不會向著你。富也好、窮也罷、人生短短幾十載、為富不仁沒關系、千萬不要逼人太甚、否則掙在多錢也只能在十字路口收了。

謝謝邀請！這要看當時現場的具體情況而定。如樓梯濕滑，臺階空缺及扶手殘缺，那么摔倒了是完全可以向飯店要求索賠。如果是醉爛如泥不省人事的摔倒了，飯店完全可以拒絕賠償！

請邀請，類似這樣的問題我自己做餐飲店幾年中，遇到過三種這樣情況！員工在店內發生的情況，無論是簽沒簽合同，都應該是用人單位負責。目前還沒有明確的規定，但是可以通過自行調解的。

1.員工打掃衛生時，滑倒，手腕骨折，住院手術費用我全賠，后出院付三個月工資了結！

2.服務員上菜走樓梯滑倒，住院三天，賠三個月工資了結。

3.后廚員工下班后和幾位朋友一起去夜市喝酒，至凌晨3點和社會上人發生口角，為快速離場，車速高，摔成重傷，后經過調解，付五千元了事。

你什么情況可以咨詢本地律師，進行調解！

回答你這個問題之前想先問問你，能不能先不考慮賠償，想想自己為什么會摔倒，讓人家賠償可能有法律依據，是否自己良心上有些過不去？

現在這個社會上，有很多人不找自己的問題。以金錢為中心、出了問題先想別人能賠自己多少錢，是否考慮過自己有多少責任？

我想問問你自己有多少責任？你是否考慮過這個問題？我認為一個人可以怨人，但是更要律己，不能出了問題就想著如何找人家賠償，還要吸取教訓、自己如果不受傷，就不會給別人添麻煩，你說對嗎？

就你提出的問題看，可以找飯店賠償，因為你去他的店里消費了，他們有責任保障你的安全。但是我從心里說，你自己有一定的責任，沒有人愿意你摔倒，可是飯店比較倒霉，就遇到了你這樣的客人，沒有辦法，只能按照法律賠償你的損失。

現在是法治社會，你有理由要求飯店做出相應的賠償，但是我認為你要得饒人處且饒人，你雖然是在飯店摔倒，你自己也有不可推卸的責任。