類似問題，就2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1、公司不出具辭退書的情況下，怎么證明公司已提出解除勞動(dòng)關(guān)系；2、下一步該怎么維權(quán)。一、公司不出具書面的辭退書的情況下?？梢灾鲃?dòng)去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動(dòng)關(guān)系了。如果公司人事或公司負(fù)責(zé)人回答是，那么進(jìn)行錄像或錄音取證。然后要求公司出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。要求的目的也是為了證明公司拒絕不提供書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知。如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就繼續(xù)上班。如果進(jìn)不去公司，就打電話報(bào)警，說自己財(cái)物在公司內(nèi)，公司辭退不讓你進(jìn)公司。讓警察帶你進(jìn)去。進(jìn)入公司后，繼續(xù)找人事錄音錄像取證。最好讓警察把出警過程都詳細(xì)記錄一下。后續(xù)去派出所調(diào)取出警記錄，也能證明公司不讓你進(jìn)單位。報(bào)警全程，可以錄像。并且后續(xù)還可以再給公司打個(gè)電話錄音，問是就今天一天進(jìn)不去，還是以后都不讓你進(jìn)公司。二、取證后如何維權(quán)?用人單位單方違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。記住是賠償金，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除的時(shí)候才需要支付勞動(dòng)者的，標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付1個(gè)月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個(gè)月工資。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權(quán)起訴。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不收費(fèi)，離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委受理后，會(huì)給你下面的受理通知書。開庭前會(huì)給開庭通知書仲裁員會(huì)給雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以要求當(dāng)場簽訂調(diào)解書，然后付款?；蛘呒s定多少日之內(nèi)付款。簽訂調(diào)解書后，對(duì)方反悔不付款的，當(dāng)事人可以法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費(fèi)對(duì)方承擔(dān)。

感謝邀請(qǐng)！

關(guān)于試用期被勸退的問題，焦點(diǎn)集中在企業(yè)勸退的理由是否合法，如果遇見這種事，想要維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益時(shí)，建議你從這幾點(diǎn)考慮：

一、勸退理由

①是否合法？

試用期內(nèi)，只要公司能證明你不符合錄用條件就可以無責(zé)辭退你。

入職重要材料中有作假行為、打架、嚴(yán)重違紀(jì)、考核不合格、違反制度、違反考勤紀(jì)律、不按SOP操作屢教不改者及其他違規(guī)違紀(jì)（企業(yè)規(guī)章制度）事件，違法被追究刑事責(zé)任等。在試用期間，以上這些情況出現(xiàn)，企業(yè)都可以無責(zé)辭退。

無論是試用期，還是轉(zhuǎn)正后，企業(yè)都有勸退或辭退人的權(quán)力，關(guān)鍵看勸退的理由是否合法，否則就要付出對(duì)應(yīng)的代價(jià)，也就是我們常說的離職補(bǔ)償金。

所以，能否得到補(bǔ)償金，是需要條件的，關(guān)鍵就是勸退理由是否合法！

②是書面還是口頭？

這里關(guān)乎法律中證據(jù)效力問題，書面（蓋公章）＞影像＞錄音（確定對(duì)方能代表公司）＞人證＞口頭（效力最低）。

很多人在接收到被單位勸退的信息后，要么不好意思自己辭職，要么就直接要求補(bǔ)償金，你要拿到對(duì)方的辭退書面材料之后，并且書面材料中的理由是不成立或企業(yè)沒有證據(jù)的，這樣才可能拿到補(bǔ)償金。

比如：你的主管口頭說勸退你，公司后續(xù)沒有給你發(fā)書面的辭退材料、你也沒錄像或錄音，就去勞動(dòng)部門主張補(bǔ)償金，是不可能拿到的。

二、可能的結(jié)果

①企業(yè)違法：企業(yè)辭退理由不合法，賠償補(bǔ)償金或繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系（不辭退你）；

②員工不合格：企業(yè)辭退理由合法合規(guī)，就沒有補(bǔ)償金。

再次重申，獲得補(bǔ)償金的條件：a.企業(yè)的辭退理由不合法;b.你與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，不是返聘人員（辦理退休人員）或第三方勞務(wù)派遣。

三、相關(guān)法律規(guī)定

你的情況適用于勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定中的第1點(diǎn)。公司能否證明你不符合錄用條件。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司辭退員工，而且不給任何辭退補(bǔ)償，如何維權(quán)？

如果你是企業(yè)方，我認(rèn)為抱著這樣一種思想是不對(duì)的，作為企業(yè)一定要明白的一件事情是，辭退員工是一件很嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，不要抱著不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的想法辭退員工，而應(yīng)該是該賠付就必須賠付。

首先，我們了解一下用人單位，可以在哪些情形下不用賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而辭退員工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是以下6種：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位想要無責(zé)的辭退員工，不僅需要滿足以上各條件，同時(shí)用人單位還要有舉證的義務(wù)，證明員工的行為應(yīng)該被解除。

在除上述以外的行為，用人單位想辭退員工，都應(yīng)該給員工賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是非法辭退員工，更要做雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付。

在這一點(diǎn)上用人單位千萬不要存任何的僥幸心理，因?yàn)閯e以為就你懂勞動(dòng)法，現(xiàn)在的員工法律意識(shí)也是非常強(qiáng)的，你在想方設(shè)法不賠補(bǔ)償金，他們?cè)缫阎涝频L(fēng)輕的應(yīng)對(duì)，別一個(gè)不小心，最后被更懂得法律知識(shí)的員工給雙倍要回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這在現(xiàn)實(shí)中是真實(shí)發(fā)生過的案例。

被員工翻盤是一方面，很多企業(yè)也會(huì)自己翻盤。比如昨天武漢的一家企業(yè)要裁員，公司的HR就在自己所在的當(dāng)?shù)豀R聯(lián)盟群里咨詢，咨詢?cè)趺茨軌虿脝T而不賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這和題主的問題一模一樣，不料最后被人把這個(gè)消息截圖發(fā)到了網(wǎng)上，最后鬧到人盡皆知，形成了社會(huì)的熱點(diǎn)事件，公司背上黑名不說，本來想裁員不賠償，現(xiàn)在是想裁員沒那么容易，想不賠償更不會(huì)有那么簡單，沒做好分分鐘公司倒閉都有可能。

所以，樓主如果你是企業(yè)方，千萬不要暴露出自己公司的名稱，否則下場和武漢這家公司估計(jì)要一樣了。

做一個(gè)遵紀(jì)守法的企業(yè)，才是生存之道，別想著打員工的主意，坑員工，最后很可能坑的是自己。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。