隨著創業熱潮、融資熱潮的來臨，創業型的小微企業如雨后春筍，傳統的中小型企業沒有優質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業倒閉。那么，企業倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據規定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

① 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；

② 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；

③ 法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業有拖欠職工工資、醫療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規規定的，應當支付給勞動者的經濟補償金

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法規定，勞動者在本企業工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

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按《勞動合同法》和《企業破產法》規定，要補償，而且是優先補償。

1、補償順序。

首先清償破產費用和共益債務。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養老保險，基本醫療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

三法律依據：

《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

辭退員工，老板要給你工資。根據你在公司干了久，老板要賠你的錢不一樣。

干了6個月到一年的，給你發一個月工資。

然后就是按一年一個月累加。例如干了2年，要給你2個月工資。

注意，這里說的一個月工資，是指辭退你的這個月的前12個月的平均工資！舉個例子：今天辭退你，11月2號，則看你公司去年11月到今年10月一共發了多少工資（例如84000），再除以12，就是要賠給你的一個月工資！84000÷12＝7000元！