通常，勞動合同上會注明生效日期的。

　 如果沒有注明，以最后簽訂一方簽字的時間為合同生效時間。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

你的意思是，勞動合同你簽了字，公司沒有蓋章？是這樣樣：勞動法本來偏向勞動者，法律本身更強調實質。如果你可以證明是公司的人事或者領導讓你在合同上簽字的，那么公司蓋不蓋章不影響是否生效，法律都會認定生效。當讓認定勞動合同可以以下幾個方面：認定勞動關系：社保、工資流水、工資條、員工卡、考勤等都可以證明勞動關系；待遇：一般錄音吧、工資條、公司相同崗位待遇、行業待遇

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司和員工簽合同這一塊，做法五花八門，有不簽合同的公司，有簽了合同但不給員工一份的公司，那么到底什么情況下勞動合同才會生效呢？只有員工簽字，沒有法人簽字的合同是否有效呢？

一、正規的勞動合同簽訂，應該是怎樣的？

1、一般至少是一式兩份，公司一份，員工一份，以前還要在勞動部門備案一份，不過現在基本不用了。

2、員工需要簽字、按手印，公司需要蓋公章、法定代表人簽字。

3、該填寫的內容要填好，不需要填的地方，應當用斜杠劃掉。兩份填寫內容應該一樣。

二、勞動合同只有員工簽字，沒有公章和法定代表人簽字有效嗎？

首先，如果合同上有公章，那么有沒有法定代表人簽字，都無所謂。勞動合同是公司和員工之間建立的，而公章和法定代表人從不同程度上都能代表公司，但公章大過法定代表人，因為法定代表人隨時可以換，但公章是備案的，即便注銷也是有記錄的，是換不掉的。

其次，如果合同上既沒有公章，也沒有法定代表人簽字，只有員工簽字，是否生效，要看兩份合同在誰手里！

1、如果兩份合同都在公司手里，那么這個合同是否生效的主動權就在公司，因為公司隨時可以蓋章簽字，一旦公司蓋章簽字，這個合同就生效了，也就是說公司可以決定這個合同是否生效。

2、如果兩份合同都在員工手里，那么此時勞動合同是不生效的，因為員工手里拿到的只有員工簽字的，而沒有公司的痕跡。

3、如果這種合同員工和公司各拿一份，那么這個合同是否生效，仍然由公司決定。只要公司在手上拿一份蓋上章，就生效。

再次，還有公司讓員工簽訂空白合同，然后全部收回去，實際上這個也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能證明公司是通過忽悠、欺詐的方式讓你簽的，或者你能證明當時簽訂時就是空白合同，但員工幾乎很難能證明。

綜上所述，如果勞動合同，只有員工簽名，沒有公司的簽名蓋章，那么是否生效要看在誰手里，如果在公司手里，那么就由公司決定，如果在員工手里，那鐵定是不生效的。以上回答，希望可以幫到您！

按《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：” 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。“也就是說你的勞動合同并沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對于你而言屬于尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過一個月未簽訂書面的勞動合同，你可以要求勞動仲裁并主張雙倍的工資。