關(guān)于年終獎(jiǎng)金如何扣除，要看用人單位的規(guī)章制度的。

病假期間，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

是的，病假是沒有上班的，沒上班，就沒有工作績效，你請五天自然會(huì)扣一點(diǎn)獎(jiǎng)金。

根據(jù)廠規(guī)來定吧，他要扣錢你也沒辦法，至于犯不犯法那也是分情況的，反正我去過的工廠國慶都正常上班

太合理了！許多地方單位只要三天事假七天病假就得不到季度獎(jiǎng)金，相比你們這很幸運(yùn)的。

供參考！

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