動手打了對方一巴掌，后續未發生沖突，被打的報警了，JC出警，首先JC會問你們雙方事情起因，因為何事打架，會先聽一方說，再聽另一方說，雙方都說完之后JC就能大致了解起因了，不過無論何種事情打人都是不對的，一般這種簡單的治安案件基層JC處理的很多，經驗非常豐富。接著就會問被打的想怎么處理，再看打人者態度怎么樣，如果JC能感受到打人者有后悔表現則處理方式會往好的方向走，如果打人者不單無故打人并且JC在場態度仍然囂張跋扈，那么事態發展就會往壞的方向走。先說態度好的，態度好的問被打者想怎么處理，被打者如果不依不撓，那么雙方直接去派出所調解室調解，打人者被批評教育，然后該賠點錢就賠點錢，寫一份調解協議雙方簽字。被打者撤案，JC向110平臺報備：案件私了，結束。再說態度惡劣的（有這樣的人，以為自己了不起）對于態度惡劣的，JC直接會帶雙方到派出所，問打人者要不要私了，不行就直接按治安管理條例拘留了，此時聰明人會軟下來，但是我見過到了所里還依然囂張的很的。那就不說了，你狠，可以，，直接開拘留證，拘留、罰款走上限。既然打人者已經被拘留，被打者也爽了，案件自然撤了。皆大歡喜！！

那要看是誰打了誰的耳光，濟源書記打秘書長耳光，后果是濟源市在全國名聲大振，而書記大人也該到降幾個等級的歺廳吃飯去了，更不能留在黨內了，否則丟人。

黨委書記官氣十足、以權壓人，“一把手”儼然成了“一霸手”。敗壞了黨風，政風與民風，希望以人民的名義徹查，給全國人民一個交代！

答：可以與對方協商，取得對方的諒解，可以減輕處罰。打官司的不確定性有很多，需要看具體的證據才能決定贏得幾率。如果屬于刑事案件可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據治安管理處罰法第43條，毆打他人的，或者故意傷害，他人身體的處五日以上十日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節較輕的處五日以上拘留或者500元以下罰款。

依據我國刑法的規定，刑事犯罪可以分為故意犯罪和過失犯罪兩類，故意犯罪是指主觀意志上想進行犯罪活動，并且實施犯罪活動構成犯罪的情形，故意傷害罪是典型的故意犯罪，那么故意打人未遂怎么處理?故意打人未遂的一般是不構成刑事犯罪的，但可以按治安管理處罰法的規定進行相應的治安處罰。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：第一結伙毆打、傷害他人的;第二毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;第三多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。法律依據《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

別聽下面那幾個評論的胡說了，我給你科普一下，打人無傷的情況有兩種處罰方案，第一種是罰款500元，一般指的是你有過錯導致激怒對方后打你的。第二種是拘留，一般是你沒有過錯的前提下對方找事打你的，稱為尋釁滋事。能訛到錢的指是尋釁滋事打你的。當然你后臺有人的話另當別論。

；經鑒定達到輕傷以上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。屬于輕微傷的按治安案件處罰。被害人可以提起民事訴訟，要求支付人身損害賠償。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：第一結伙毆打、傷害他人的;第二毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;第三多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。故意打人造成受害者輕傷的話構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

一、在公司員工打架后該怎么處理?

1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。

2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。

3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什么制度，這件事產生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。

5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。

1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。

2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。

3、根據相關法律法規規定,打架斗毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款;

4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。

5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。

公司的人事部會仔細的調查員工打架的具體原因，然后大多數的公司對打架的員工通常都是會進行罰款的，因為兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔相應的后果。并且關鍵也要看打架的嚴重程度的，如果已經將對方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。