你看的這個《勞動法》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》85條涉及的也是這個問題，但是新法優(yōu)于舊法，所以現(xiàn)在以《勞動合同法》的條款為準：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

至于《勞動法》91條的賠償金，在1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》3、4條規(guī)定：加發(fā)相當(dāng)于 工資報酬/低于最低工資標準部分 的25%。

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要什么材料呢？

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

（2）本人身份證及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

一、 雙倍工資，

雙倍工資的賠償原因；是單位末與勞動者簽訂書面勞動合同。賠償標準是根據(jù)工作月份減去一個月的寬限期支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。

二、 加班費。

加班費的賠償原因：是因為勞動者超出法定工作時間，單位應(yīng)該支付的勞動報酬。賠償標準分為三種：1.正常工作日加班的支付不低于150%的加班費，2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工資。3.法定節(jié)假日加班的支付不低于300%的加班工資。

三、 年休假工資。

年休假工資賠償原因：是單位末安排勞動者年休假。年休假時間與勞動者工作時間有關(guān)。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

四、病假工資。

病假工資賠償原因：是勞動者根據(jù)工作年限和疾病原因而享有的病假工資，根據(jù)工作年限享受醫(yī)療期，支付標準各地不同，按勞動法意見不低最低工資的80%。

五、醫(yī)療補助費。

醫(yī)療補助費賠償原因：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，國家層面支付標準為：用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。各地就患重病或絕癥的補助標準不同，比如說山東省的標準是：患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

六， 經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)馁r償原因：是由于單位有違法的行為導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同，或者是單位提出協(xié)商解除、經(jīng)濟性裁員，無過失解除性方式解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，賠償標準：是工作滿一年支付一個月工資，半年以上的按一年計算。

七、違法解除勞動合同賠償金。

賠償原因：單位違法勞動法規(guī)定與勞動者解除勞動合同，勞動者沒有要求繼續(xù)履行勞動合同，或無法繼續(xù)履行的，單位應(yīng)該賠償違法解除勞動合同賠償金，標準是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

八、加付賠償金。

加付賠償金支付原因：單位末依法支付工資或經(jīng)濟補償?shù)摹Ｙr償金標準是：拖欠工資的50%－100%。

九、競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償，賠償原因：勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)。賠償標準：雙方約定，沒有約定的，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模荒艿陀趧趧雍贤男械刈畹凸べY標準。

十、 末繳納社會保險損失。

賠償原因：單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損。賠償標準已具體損失為準。

你提的問題包含有賠償金、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等三個關(guān)鍵詞。下面依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)的規(guī)定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標準及計算來源。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位向勞動者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動者之間的勞動合同為基本前提；賠償金的額度按經(jīng)濟補償金的兩倍計算；經(jīng)濟補償金的給付標準，是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應(yīng)得工資（或應(yīng)發(fā)工資）、實發(fā)工資。在扣除了個人所得稅、個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金等之后，應(yīng)得工資低于應(yīng)得工資。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，月工資是按照勞動者的應(yīng)得工資來計算的。工資計算方式包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應(yīng)發(fā)工資來計算的。

2、勞動者的月應(yīng)得工資，按勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均應(yīng)得工資來計算。

三、非常態(tài)應(yīng)得工資額度的確定。

1、勞動者的月應(yīng)得工資額度最高限度。《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應(yīng)得工資的3倍，應(yīng)其月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍的數(shù)額支付。

2、勞動者的月應(yīng)得工資額度最長限度。如果勞動者的月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍數(shù)額支付時，最長年限不超過12年。

3、勞動者的月應(yīng)得工資額度最底限度。勞動合同法規(guī)定，如果在勞動合同解除或者終止前的12個月，勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算其應(yīng)得工資。

綜上，賠償金的計算以勞動者月應(yīng)得工資為基數(shù)去計算，應(yīng)得月工資額度為解除或終止勞動合同前的12個月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長期限的限制。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，關(guān)于勞動仲裁，經(jīng)濟賠償?shù)臉藴始坝嬎惴绞绞鞘裁矗可绫２粚儆趧趧又俨玫姆秶撛趺唇鉀Q呢？社保確實是不會直接屬于勞動仲裁的范圍，如果說你所他的工作單位沒有給你建立相應(yīng)的社保賬戶，也沒有給你繳納過任何社保待遇的話，我們直接可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。

但是如果說你所到的企業(yè)單位正常的給你建立了相應(yīng)的社保賬戶，只是沒有按時完成相應(yīng)的社保交費，那么這種情況下就不屬于勞動仲裁處理的范圍，而是屬于勞動監(jiān)察部門的受理范圍，因為勞動監(jiān)察部門是社保部門旗下的二級部門，所以說他們是有責(zé)任和義務(wù)來正常核查企業(yè)單位有沒有為我們的員工來繳納社保待遇。

所謂的經(jīng)濟補償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動合同以后，才可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，如果說你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動合同，就要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，它的補償標準是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長，那么你享受到的補償待遇相對應(yīng)的也就會越高一些，同時你還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

一、你被評定為工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，你的工傷鑒定為十級傷殘，將享有以下待遇：

1、你此次治療工傷（工傷保險診療范圍內(nèi)）的醫(yī)藥費、住院費；

2、你此次的住院伙食補助費；

3、如果你安裝了醫(yī)療器械的話，其費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受。

5、你在住院期間的病床陪護費用可以報銷；

6、合同解除或終止后你可以得到從工傷保險基金支出的7個月你的工資；

7、你的勞動能力的鑒定費也由工傷保險基金支出；

8、如果你的勞動合同解除或者終止了，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業(yè)補助金給你。具體標準參照你所在的省人民政府規(guī)定。

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。如果你的工資高于你參保地區(qū)職工平均工資300%的，按照你參保地區(qū)職工平均工資的300%計算；如果你的工資低于參保地區(qū)職工平均工資60%的，按照參保地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、如果你的工廠給你調(diào)崗不解除合同的，那么一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工廠繼續(xù)和你保持勞動合同關(guān)系的，一般調(diào)崗后的崗位比較輕松，可能會給你一筆補償費（具體看老板的肚量），但愿吧！