這個問題是打工的各位朋友遇到的具有普遍性的問題！

分兩種情況，一是上班時自己違反操作規程或者非廠子原因引起的受傷，老板是可以不出藥錢的，但出于人道主義，應該給予經濟幫助。二是廠里無組織無紀律無安全保護措施，造成自己受傷。一般采取以下解決辦法：

1、協商。一般情況下，廠子與工人分長期和臨時用工，正規的場合都要在用工前與工人簽訂“勞動合同”，寫明“用工時間、勞動內容、雙方人責任和義務，工資等”，尤其是建筑、機械鑄造、煤礦、開采等安全級別高的企業更應該有勞動合同在先，但是一些廠礦企業所有者為了省事，在招工時不簽訂合同，出事故后故意不把勞動者當人看，顯示出“無奸不商”的狡猾奸詐，由于打工者是弱勢群體，不得不飲泣吞聲。對于多數企業開辦者來說，他們在工商部門辦理了營業執照，就想辦企業盈利他們不僅要遵守《勞動法》，而且他們都是有血有肉的人，無論文化水平，還是社會經歷，他們涉獵還是比較多的，誰都不愿意讓受傷事故處理不當影響企業聲譽，除了黑工廠，廠子的主人都會千方百計地穩定受傷人員的情緒，救死扶傷是美德，只要受傷不嚴重，跟他們擺事實、講道理，他們不會差那點藥錢，畢竟人心都是肉長的。

2、申訴。可以到勞動仲裁部門進行申訴，由他們做出決定。

3、控告。有一些廠子主人覺得財大氣粗，法律意識淡薄，不把工人放在眼里，受傷者可以帶著傷殘鑒定、住院診斷、醫療費收據等向廠子所在地法院提起訴訟。

勞動光榮 遇事不慌 祝愿各位打工兄弟姐妹好運

按照勞動法，工作期間只要不是人為故意造成的受傷，都屬于工傷。 只要認定為工傷，用人單位必須要支付全額醫療費，誤工費，調養費，護理費等。具體賠付可雙方協商，協商不成，可找當地勞動執法部門解決。 如果用人單位給員工繳了工傷保險，部分費用可以由單位向社保中心申請賠付。 如果造成傷殘，就得進行傷殘鑒定，根據傷殘鑒定等級和當地生活標準進行賠償。

勞動保障局備案注冊單位工傷證明，獲審批后發傷殘證，及可領取相應等級補發傷殘金。本轄區城申請報上級管轄市審批獲得些證資格。每年需認證年審驗證碼給我傷殘金。