建議您參照工傷保險(xiǎn)條例的以下規(guī)定

一，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：第二十一條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、九級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇：第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、相關(guān)法律責(zé)任：第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。　　第六十三條　用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

如果有繳納社保，直接認(rèn)定工傷，走社保。

住院多久都有社保承擔(dān)，假期長短有社保部門認(rèn)定。

用人單位有良心就給墊點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)，無所謂的話就甩手不管。

如果沒社保的話，建議就打官司。

有判決支持就有執(zhí)行依據(jù)，給多少錢，怎么賠償、怎么罰都是有理有據(jù)的。

如果私了了，回頭員工錢花沒了再來鬧的？說舊傷復(fù)發(fā)又提新要求呢？

別說有協(xié)議什么的，協(xié)議沒什么意義。法律并不支持私了，所以只要員工想，他一樣可以去告你。

告贏了多拿錢，輸了也無所謂。

寧可多花錢一次性解決，別給自己留尾巴回頭鬧心。

《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”

可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決個(gè)工傷賠償事宜。

工傷私了應(yīng)該怎么賠償?在工傷的時(shí)候勞動(dòng)者遇到用人單位要求私了的時(shí)候，必須要求對(duì)方不低于工傷保險(xiǎn)要求的賠償，不能夠在這時(shí)候吃虧。

只要你十級(jí)的工傷，如果你私聊的話，看你老板給你多少錢，如果私了十級(jí)的工傷也就6萬多塊。

工傷私了是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式，私了的賠償項(xiàng)目可以參照工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。

齊某在工作期間被一同事打傷。給公司造成非常不好的影響，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司解除了與打架雙方的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還就對(duì)齊某的賠償問題簽訂協(xié)議書一份，大致內(nèi)容是：經(jīng)雙方協(xié)商，公司一次性支付給齊某8000元受傷損失費(fèi)，雙方自愿解除勞動(dòng)合同后，不再有任何關(guān)系。

　　1個(gè)月后，齊某因傷情加重找到公司，以自己是在工作期間被打傷應(yīng)屬工傷，要求單位做工傷鑒定并按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。公司認(rèn)為，既然當(dāng)初雙方簽訂了賠償協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議辦，任何一方都不得反悔。無奈之下，齊某向法律部門求助。

　　法律人士認(rèn)為，如果齊某是“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第41條規(guī)定的工傷性質(zhì)，齊某應(yīng)依法享受工傷待遇。

此種情形下，無論公司與齊某所簽訂的賠償協(xié)議是否是雙方真實(shí)意思表示，是否公平，都會(huì)因該協(xié)議違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

　　齊某有權(quán)反悔，公司應(yīng)依法按照工傷情況對(duì)待。而且，在勞動(dòng)者因工受傷治療期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

1、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，人數(shù)控制在不超過3人，最多5人。

2、用人單位一方可比對(duì)方多1-2人，參加協(xié)商的人多時(shí)，易造成觀點(diǎn)多無法統(tǒng)一共識(shí)。

3、用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%。

4、此金額為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成協(xié)議，如無對(duì)合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也可得到支持。

5、雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方，想要取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢不能忽略。

根據(jù)我在實(shí)務(wù)當(dāng)中得出的經(jīng)驗(yàn)，工傷的事情，根本不用找老板談，因?yàn)楦揪蜎]什么好談的。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，都是有法律明確規(guī)定的，該拿多少就是多少，如果說跟老板談的話，肯定是拿不到這么多錢的，老板不可能超出法律規(guī)定的范圍多給你錢。

而且，工傷的賠償包括很多，停工留薪期的工資、醫(yī)藥費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。這些錢你都能夠計(jì)算清楚嗎？在找到老板談判之前，我覺得你至少要知道自己能夠拿到多少錢才能談吧，如果連錢的多少都不知道，那么老板隨意給你開出的五萬或者十萬，你能接受嗎？你能知道與你能夠拿到的錢相比差了多少嗎？你知道自己的勞動(dòng)能力鑒定能到哪個(gè)級(jí)別嗎？如果是單位與你協(xié)商，讓你去一個(gè)他們指定的鑒定機(jī)構(gòu)做勞動(dòng)能力鑒定，你能確定單位與鑒定機(jī)構(gòu)之間沒有關(guān)系嗎？

談判想要成功，要了解對(duì)方的弱點(diǎn)，如果不知道的話，是沒辦法取得優(yōu)勢的。作為一個(gè)職業(yè)法律人，我還是建議勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后，找專業(yè)的律師處理。律師可以幫你計(jì)算出你到底有多少賠償可以拿到，可以幫你對(duì)你的法律風(fēng)險(xiǎn)做一個(gè)預(yù)測，讓你規(guī)避掉對(duì)你不利的情況。找專業(yè)的人做專業(yè)的事，我相信，你能夠找到一個(gè)好的律師的話，是可以將你的利益最大化的。

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