告訴老板我在這里也安不下開心，不能好好工作，對你我其實都不好。老板明白這個道理，自然就讓你走了。

老板分享為您解答：單位不讓離職的，基本上都是因為你身在核心崗位或者手上正跟著項目或者大客戶，你要明白，不讓你離職并不代表單位真正意義的想留住你，而是緩兵之計，待你沒有利用價值之后，單位就會到會反過來勸你離職了。

為什么呢，道理很簡單，我已經在文章中也說過，一個員工，無論你多有價值，一旦你向單位提出了離職的想法，就算單位以各種理由或者漲工資的方法留住你，最終其結果都是以你離職收場，所以我也常常勸那些職場人，要么你就穩一點，沒想好之前千萬別提離職，一旦提出離職了，那么一定要果斷，不要拖泥帶水猶豫不決。因為作為單位或公司來講，你提出離職后，證明你的心態已然發生了改變，那么公司就會認為你不再具備與公司共同發展的意愿，暫時留住你，只不過是因為一時無法找到替代你的人，或者目前的項目離不開你，但是一旦這些問題解決了，你必將是第一個被公司踢出組織的人，所以這點你一定要明白。

好了，言歸正傳，單位不讓你離職怎么辦呢，勞動法已經規定了，正式員工提前一個月書面向公司踢出申請，所以，你只需要書面向公司踢提出申請，不管公司是否同意，一個月后你有權利離開，并且公司必須支付完你的應得報酬，至于公司在這一個月內是否找到替代你的人，或者項目如何，是公司的問題，與你無關。所以，從這點來看，你沒有什么壓力，當然，我們在實際操作中，盡量還是以協商溝通為主，我剛剛說的那種情況是在溝通無果的前提下在使用。

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老板思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

如果員工按照勞動法相關規定，提前向公司提出離職，那么公司無權不準員工離職。最好的解決辦法就是，依據《勞動合同法》的規定向企業提出書面辭職申請，公司如不同意，就可以申請勞動仲裁，解決離職問題。

規定1：根據《勞動合同法》的規定，勞動著提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

規定2：根據《勞動合同法》的規定，員工辭職，只要提前30天以書面形式通知單位即可，無須單位批準或同意。雙方的勞動關系經員工單方面提出辭職而解除的，用人單位應當及時為員工辦理離職和退工手續，否則，企業將承擔不利的法律后果。

從以上兩個規定可以看出，為了維護我們自己的權益，第一，辭職要以書面形式；第二，試用期提前3天通知用人單位，正常勞動合同提前30天通知用人單位；第三，按照勞合同法相關規定提出辭職后，用人單位如未及時回復、批準，那么30天后，自動離職成功，用人單位還必須及時為員工辦理離職和退工手續，否則，企業承擔不利的法律后果。

特別提醒： 在用人單位存在過錯的情況下，勞動者無須預告即可在通知用人單位的同時，單方面解除勞動合同稱為員工及時解除勞動合同。企業過錯包括了：未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費，非法限制人身自由并強迫勞動者勞動的等等情況。并且，企業還需要為員工辦理離職和退工手續。

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根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，除“你和所在事業單位在聘用合同中有服務期等約定”的以外，只要你提前30日書面通知所在事業單位，就可以解除聘用合同及辭職。

如你所在事業單位不同意按規定與你解除聘用合同及辭職，你可以在爭議發生之日起1年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會會在受理仲裁申請之日起最遲60日內會作出仲裁裁決。

逾期未作出仲裁裁決的，你可以就該勞動爭議事項向當地人民法院提起訴訟。