《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。根據《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。轉正和沒轉正的工資在一個月時怎么算？根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正后與轉正前的日工資。月工資=轉正后的出勤天數*轉正后的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一般來說，公司的薪酬結構由四大基礎單元組合而成。

1、工資類：包括基本工資、崗位工資、工齡工資、薪級工資、浮動工資。

2、福利類：包括津貼補貼、過節費、通訊費、交通費、房補、餐費等。有些公司除去法定福利外，還為員工存儲工資總額的一定比例作為住房補貼，工作滿N年后全部歸員工所有。

3、獎金類：包括績效獎金、年終獎金、項目特別獎勵、業務提成等。

4、社保類：按照規定的基數為員工繳納的五險一金及補充醫療保險。有些公司還提供員工人身意外保險。

面試中，候選人應該弄清楚關于薪酬的幾個問題:

1、公司的薪酬結構和考核制度怎樣?

2、年薪是年全部收入還是月標準工資總和?

3、每月標準工資是否包括月或季度考核的浮動部分？是上浮還是下浮？

4、是稅前還是稅后?

5、通訊話費補助、交通補助、午餐補貼、加班補助等各項補貼包括在工資之內嗎？

6、五險一金按照什么基數上？單位交的部分算在年薪之內嗎？管理規范的單位都是單位繳納的部分不計算在員工年薪中。

7、試用期工資是多少？轉正以后是多少?

各公司在薪酬的談法上不同。大致有兩種類型，一種是明確薪酬的具體結構和具體數額，這個數是不改變的；另一種是不說明收入狀況，常發生在事業單位和老國企，一般是一個大約數。

求職時該問的要問清楚。很多小伙伴不好意思談薪酬，其實做到兩點就行了，一是態度誠懇，二是充分了解市場標準和這家公司的薪酬水平。

此外，在面試官內心深處，不太喜歡對薪酬斤斤計較的人，所以談薪酬時，態度不能太強硬。

值得一提的是，面試前一定要想清楚自己的薪酬范圍，不要期待薪酬和實際薪酬差距很大也接受，這樣別人會認為你是個不靠譜的人。比如，你提出2萬，最后8千也行。如果差距過大，不去也罷，因為薪酬是企業價值觀和管理水平的組成部分，薪酬水平差距大意味著在其他諸多方面還會存在較大差距。

符合國家稅法規定的稅項是要交的。個人所得的工資稅是3500起征，一般試用期很少達到這個數目，達到就要交。如果是以勞務形式締結的勞動關系，那么要按勞務收入征收個人所得稅，超過800就要收了，假如你是想找家正常的工作單位，就要小心這個了，以勞務締結勞動關系的單位不靠譜。