謝謝邀請(qǐng)。

作為公職律師，我來(lái)答一下。

勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做以下幾件事：

一、企業(yè)繼續(xù)聘用員工

1.補(bǔ)簽合同

勞動(dòng)合同到期以后，雙方都無(wú)意解除勞動(dòng)合同，視為雙方按照原來(lái)的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)的條件包括工作內(nèi)容，工資、勞動(dòng)紀(jì)律等，但合同期限需要重新約定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。

2.二倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。

如果企業(yè)在一個(gè)月之內(nèi)如果沒(méi)有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，員工是可以要求用人單位，自沒(méi)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

二、企業(yè)不聘用員工

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，合同終止。除非用人單位以維持或提高原來(lái)工作條件，勞動(dòng)不同意續(xù)訂的之外，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不想聘用員工，必然導(dǎo)致合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間起算，滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿6個(gè)月，半個(gè)月工資補(bǔ)償。六個(gè)月到一年，按照一個(gè)月工資補(bǔ)償計(jì)算。

不用解除。到期自動(dòng)失效。

企業(yè)最堅(jiān)定的基礎(chǔ)約數(shù)類(lèi)就是合同的條款規(guī)定。你們的合同一到期，關(guān)于續(xù)簽合同問(wèn)題。企業(yè)和員工簽定合同期限一到。就是企業(yè)有權(quán)調(diào)整人員的時(shí)間，但是你們員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，那就看你們簽定合同時(shí)，規(guī)定的各項(xiàng)條款規(guī)定如何了。一般是原，員工有先續(xù)簽合同的規(guī)則。如果企業(yè)巨絕續(xù)簽合同嗎。之能安著原合同，規(guī)定條款執(zhí)行了。你們好好的看看原合同的規(guī)定條件，吃透內(nèi)容精神，找分管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)一下，要求脫善解決一下，看看如何吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎嗎說(shuō)的吧，謝謝。，，，

有賠償：

合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。