傷者職工被認定工傷后，在經過治療，且病情穩定或者出院時存在傷殘時，應當到設區市鑒定委員會申請勞動能力鑒定。通常情況下是傷者職工將申請勞動能力鑒定的資料交由所在地工傷科，由工傷科工作人員代為申請，并通知傷者什么時間到什么地方做鑒定檢查，最后通知傷者職工領取鑒定結論。需要準備以下材料：1、勞動能力鑒定申請書；2、工傷認定書；3、醫療終結證明或者醫生診斷證明；4、被鑒定人身份證復印件；5、被鑒定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及報告等材料。根據《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。　　第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。　　設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

這一點是完全沒有問題的。

職工發生工傷以后，其實第一責任人是企業。

企業首先應當負責及時組織救治職工，然后在30天以內申請工傷認定。

如果用人單位沒有在30天內申請工傷認定，職工及其近親屬、職工所在的工會，都可以為其申請工傷認定。

工傷認定的有效期截止至工傷事故發生之后的一年內。

有的人擔心工傷認定申請書上，沒有用人單位蓋章可以嗎？可以。

人社部在關于工傷保險條例實施的有關問題中明確，用人單位蓋不蓋章不是申請工傷認定的必備條件。

如果用人單位沒有在30天內申請工傷認定，相應的治療費用和產生的其他工傷待遇應當由用人單位承擔。

當然，是不是工傷認定一般是按照《工傷保險條例》的第14條和15條來進行認定是否屬于工傷或者視同工傷。工傷認定部門出具了工傷認定結論書，確認是屬于工傷，才能夠享受有關的工傷待遇。

如果不屬于工傷，職工應當走基本醫療保險的治療方案。如果是死亡，那么就屬于非因公死亡，相應待遇就要低很多了。

過去有的用人單位沒有給職工交納工傷保險，所以會擔心職工去告，一般采取安撫的方式穩住職工。職工不要迷惑，一定要申請工傷認定。否則一旦超過一年，無法進行工傷認定了，工傷認定部門不予受理，自己的合法權益就得不到保障了。

即使用人單位沒有繳納工傷保險，也一定要進行工傷認定。因為在用人單位拒不支付工傷待遇的情況下，職工可以再申請工傷保險基金先行支付，由工傷保險基金承擔相應的待遇，保障職工的權益。

不過工傷保險承擔的待遇是，假設用人單位繳納了工傷保險的情況下，應該由工傷保險基金承擔的待遇。本來應該由用人單位承擔的停工留薪期待遇、工傷一次性就業補助金、經濟補償金等等，這些工傷保險基金是不可能承擔的。如果是這樣，就超出了工傷保險基金的支付范圍了。

所以，工傷認定非常重要。用人單位一個月內沒有提出工傷認定的情況下，職工一定要申請認定工傷。

1.進行勞動能力鑒定須先到當地人社部門申請工傷認定，辦理流程： （一）申請人提出申請。（二）經辦部門收到書面申請材料后，在15日內對申請人提交的材料進行審核，經審核申請材料不齊全的，申請人應按經辦部門出具的《補齊材料告知書》在規定的時限內補齊材料。（三）經辦部門收到工傷認定申請后，在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，將以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。經辦部門收到申請人提交的全部補正材料后，在15日內作出受理或者不予受理的決定。 （四）承辦人對申請材料進行實質審查，根據審核需要對申請人提供的證據材料進行調查核實。（五）自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

2.經人社部門認定屬于工傷后，如果受傷職工認為其傷害有可能構成殘疾的，在治療傷情相對穩定的情況下，職工可向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日60日內作出鑒定結論。用人單位或者個人對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、市、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

工傷認定及勞動能力鑒定的申請可咨詢人社部門熱線電話：12333。

謝謝邀請！針對這個問題，首先可以肯定的說，員工可以自己申請工傷認定，而且不論公司有沒有給你繳納社保，只要你能證明勞動關系，你都可以申請工傷認定申請！

申報工傷的時間限制

在工傷事故發生后，公司須在30日之內為員工申請工傷認定。若公司不申請，那員工可以在工傷師傅發生后的一年內自行申請工傷認定（可委托他人代辦），如果是這種情況，屬于公司責任，所有產生的費用都由公司承擔。

工傷認定申請需要哪些材料？

1、工傷認定申請表，寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等；2、勞動關系證明（比如勞動合同、或其他可以證明勞動關系的材料）；3、醫療診斷證明等相關材料。

受理后的15內會有工傷認定的決定。

如果有爭議，需要證明的，那么最長60日內要有結果。

員工自己工傷發生后，就進入工傷醫療期。

具體時間根據醫院的安排，但最長不超過12個月，特殊情況下經批準可以延長到24個月。

工傷醫療期結束后進入勞動能力鑒定。

鑒定結果分為十個等級，根據不同等級會有不同的待遇，也有可能鑒定不到等級，那就無法享受補貼。

所以，我們在工作時間發生工傷，一定要第一時間去要求公司申請如果不申請，就自己去申請，那么這期間最重要的就是，如果存在不確定因素，千萬不要貿然把醫院診斷的記錄原件全部給到公司，防止公司收了資料耍賴不給申報！