16+

不算。

我國《未成年人保護法》及相關法律法規規定，國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

一、《禁止使用童工的劃定》中相關規定

1、對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部分有權責令其立刻將童工送歸原棲身地。

童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個人承擔。

2、勞動行政部分有權對使用童工的單位或個人;先容童工的職業先容機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年,兒童做童工出具假證實的單位或個人,以及對答應未滿16周歲的少年,兒童做童工,經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

3、對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改,情節嚴峻者,以及未滿16周歲的少年,兒童領取個體營業執照者,勞動行政部分有權提請工商行政治理部分吊銷其營業執照。

4、違法使用童工的單位和個人,對在被送歸原棲身地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部醫療和糊口用度。

醫療終結入行勞動鑒定 后,其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。

童工死亡的,其應發給童工父母或其他監護人喪葬津貼費,并給予經濟賠償。

對童工傷,殘,死亡負有責任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部分給予行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

對拐騙童工, 童工,強令童工冒險功課造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人,違背治安治理處罰條例的,由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。 以上是根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工的劃定》 。

二、《勞動法》第94條相關規定

單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔如下：

1、用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。

2、用人單位使用童工經勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

3、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

4、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業執照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關規定計算。

5、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

根據以上資料，想必大家都清楚了單位擅自雇傭童工的后果了吧，如果有曾經雇傭過童工的單位，請仔細參考上面的相關內容，考慮到這種做法需要承擔的法律責任和嚴重性后果，今后也請我們大家保護未成年人，禁止錄用童工。

根據我國法律規定，十六周歲以下為童工，十六周歲至十八周水為未成年工，十八周歲以上為成年工作。法律嚴格禁止雇傭童工，即十六周歲以下；限制雇傭未成年工，即16-18周歲。法律鼓勵雇傭十八周歲以上成年工。簡言之，雇傭16-18周歲，只要不從事相關禁止行業（附后）的未成年工，是不算違法的；雇傭18周歲以上成年工是不違法的。附：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：　　(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；　　(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；　　(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；　　(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；　　(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；　　(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；　　(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；　　(八)礦山井下及礦山地面采石作業；　　(九)森林業中的伐木、流放及守林作業；　　(十)工作場所接觸放射性物質的作業；　　(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；　　(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業；　　(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)；　　(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；　　(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；　　(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；　　(十七)鍋爐司爐。

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照雇傭的方式工作。

我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為雇傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。