謝謝邀請！

臨近年底，很多農民工兄弟開始找工地包工頭結工資了，但是其中也有一些要錢困難的問題。而如題所說，包工頭沒有打下欠條，其實在很多工地上都是這樣的情況，很多農民工學歷不高，也不懂得去留存一些證據，而一些用人單位根本也沒有提供一些相應的合同，所以導致最后結錢難得事情出現。

按照規定，工程開工之前，工程甲方必須要設立專項資金，以供給農民工結算工資，而且國家近幾年對于拖欠農民工的事情打擊還是比較大的，很多當地政府也出臺相應的措施以保護農民工權益。出現以上的問題，我建議按照以下流程可以把錢要回來：

第一、先在工地上聯系項目部甲方

因為國家對農民工工資結算情況的管制，很多項目部對于農民工鬧事、拖欠農民工工資還是比較重視的，而且一個工程所投入的資金也不是小數目，基本都是上百萬、千萬，甚至上億的投資，而拖欠農民工的一些工資想對于總投資來說，只不過是毛毛雨。所以第一時間聯系項目部的人是首要，前提是項目部的人需要知道你在工地上干活的存在。正常來講，項目部的人都會在工程區域巡查，雖然咱們跟他搭不上話，但是最起碼平時混個臉熟，他知道你在工程上干著活。因為你沒有合同以及欠條的緣故，所以項目部就是人證，而且一般的工地都是需要一些出入證，這也是證據。

然后向項目部說明你的包工頭沒有結錢的情況，這個時候一般項目部的人員會聯系你的包工頭，讓他去解決，如果包工頭不予以解決，項目部查證該包工頭確實欠款，基本會從對該包工頭的一些款項中扣除給你予以解決。

第二、聯系當地人社局、勞動局

如果第一條沒有辦法解決的話，那就聯系當地人社局和勞動局，這個時候盡量聯系一下當地電視臺（如果是在縣級或者不出名的市級，可以聯系省級電視臺記者跟隨解決），現在的是個信息大爆炸的時代，一些新聞事件一旦曝光，不到一個小時就會傳播整個網絡。

所以，要學會借力記者，給予一些部門壓力，然后把這個款項給結了。

臨近年關，也希望各位農民工兄弟順利結清自己的工錢，順順利利回家過個好年。

謝邀，我是職場領域創作者“民間編輯部”。房地產開發投資公司職業經理人，全國注冊房地產估價師，房地產營銷策劃師。大家有職場上的困惑可以“關注”私信我，一定知無不言。

只要事實勞動關系存在，不管有沒有打欠條，老板都是違法的。

如果人涉及的人比較多，可以選派工人代表。收集你們的證據，到當地勞動保障部門監察大隊舉報，由他們來約談老板并依法進行行政處罰。

如果老板拒絕見面或者拒絕執行勞動監察部門的仲裁。你們可以到當地司法部門尋求司法援助。司法援助是免費的?；蛘吣銈円部梢栽诼蓭熓聞账新蓭?。代你們向當地的人民法院起訴。

這里就需要你們自己提供老板財產的線索或者證據，法院判決以后才有執行的依據。每天經濟官司很多，法院執行庭的人畢竟不是經警，能夠把被告隱匿的財產查的一清二楚。沒有可執行物，法院也頂多就是凍結起賬戶和名下的不動產。

在被告涉及的債務糾紛中，民工工資是屬于優先受償的。也就是說，如果法院判決你們勝訴，但是其他債權人也勝訴了。必須要先清算你們的工資，剩下的財產再償還其他債權人。

堅決用法律武器維護自己的合法權益。

首先，拖欠農民工工資是國家正在全力打擊的事項，遇到此類情況，先找勞動仲裁部門申請仲裁，（注意哦，是勞動工資哦，現在有很多以勞動報酬為外衣，實際上工程分包的情況）。

其次，證據不一定需要欠條，這不是證明勞動關系的唯一證據，十幾萬的拖欠款不是一個小數目，其他人證、物證等只要能夠形成完整的證據鏈證明拖欠勞動工資的事實存在，同樣有效（想想有沒有其他的同工者，或者上工時間考勤表，或者領款表等）。

然后，包工頭并不一定是真正的負有義務者，有可能你的勞動報酬還有幕后公司或者包工頭之上還有其他包工頭之類的，你要擴寬你的救濟打擊面（當然是要有理有據不是攀咬誣告哈）。

最后，關于包工頭身份信息的問題，有電話可以委托律師根據電話查詢注冊在電話下的身份信息，如果勞動仲裁機構受理的話，勞動仲裁機構也會到相關部門進行查詢（包工頭一般會將身份信息提交給工程所在項目公司或者管理機構）；還有一個方面就是如果不止差你父親工資，還有其他很多人工資社會影響很大的話，可以到公安機關報案，公安機關會對其采取措施的。

上述是個人了解的幾個思路，可以去試試，不喜勿噴，有效或者無效我們可以進一步探討。

不知道您做的是什么工作，我姑且假定成立勞動關系吧（是否成立勞動關系，可以參考我發布的關于勞動關系的小文章）。對于用人單位欠薪，通常有以下幾種處理方式：

一、向勞動監察大隊投訴。

二、申請勞動仲裁。如以欠薪為由提解除，還有經濟補償金。

三、申請支付令。如果關系清楚，數額明確，可以向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。

四、找第三人介入調解。

以上，供參考。

首先，可以有多種解決方法，沒有合同沒有欠條的情況下最好先跟老板協商，訂一個發放工資的時間，在訂立了協議以后，既確定了具體的時間，又明確了勞動關系的存在，是一個一舉兩得的事情，為下一步行動打好基礎。

其次，要盡可能多地獲取相關證據，畢竟沒有證據是很難解決問題的，即使訴訟到法院，法官也要按照證據進行處理，比如可以進行錄音或者讓相關的工友給予證明等等。

再次，找中間人進行協調。雖然沒有沒有合同沒有欠條，但打工的事實存在，老板拖欠工資的事實存在，任何一個有正義感的人都會為打工者主持正義，他們可以證明，還可以進行調解。

然后，可以向當地勞動監察部門舉報，讓勞動監察部門進行調查，在查清事實的基礎上，做進一步處理，勞動監察部門既可以責令老板按時發放工資，還可以對老板做出行政處罰。

最后，可以提起勞動仲裁，對勞動仲裁不服可以向法院起訴。按照《勞動合同法》的規定，用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，如果沒有訂立勞動合同，應該向勞動者支付雙倍的工資，所以，不訂立勞動合同不是勞動者的錯，而是老板的問題，即使沒有合同、沒有欠條一樣可以向老板主張權利，維護自己的合法權益。

1.先找老板協商解決，要回工錢；2.協商不成就收集證據認定勞動關系，能夠證明你在工地干活的證據，向勞動局投訴或者申請勞動仲裁；在證據確鑿的情況下也可以直接到法院起訴。