通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。

一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工待遇賠償。

1、申請工傷鑒定，首先要在受傷1個月內由單位向勞動保障部門申請工傷認定，如果單位不給辦理工傷認定申請的，可以在治療結束后1年內向工傷保險機構申請工傷認定。勞動保障行政部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、有的用人單位沒有為員工交納工傷保險，就不愿意為員工申請工傷認定，因為沒有交納工傷保險的，工傷賠償將全部由用人單位承擔。這樣的情況下，需要員工自己申請工傷認定，如果用人單位不承認是單位員工或者沒有鑒定勞動合同的，還需要提前申請勞動仲裁，通過勞動仲裁認定用人單位和勞動者之間的勞動關系。

3、在工傷認定作出之后兩年內，可以申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是對工傷級別鑒定，是落實工傷賠償的依據。當然工傷認定作出之后也可以不用申請勞動能力鑒定，可以與工傷保險機構或者用人單位協商賠償。

如果申請勞動能力鑒定，需要提供的資料有：（一）勞動能力鑒定申請；（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

4、勞動能力鑒定結果做出之后，就可以按照工傷級別申請工傷賠償了。工傷賠償每個級別都有對應的賠償標準，可以在網上查找，也可以向律師咨詢。

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工傷傷殘鑒定由司法機關授權的鑒定機構來完成（通常各地區的勞動和社會保障局會制定醫療機構）。傷殘鑒定可由律師委托，也可法院委托。但鑒定機構要有單位認可，不然其不承認就就要重新鑒定。

　　申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：

　　1.先到人力資源與社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定；

　　2.因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師在規定的期限向勞動能力鑒定委員會提出申請；

　　工傷鑒定標準

　　殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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