公司章程如何規(guī)定高管_公司高管如何界定?
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根據(jù)《公司法》第十三章附則,第217條,第(一)條的含義解釋。高級管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。按照
根據(jù)《公司法》第十三章附則,第217條,第(一)條的含義解釋。高級管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。按照你公司的情況,若章程里規(guī)定了總工程師算高管,那他就算高管啦。若章程里沒有做特殊說明,那么就要按照《公司法》里所規(guī)定的算啦。
1、公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定高于公司法規(guī)定時的效力。我國《公司法》第三十五條規(guī)定,股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時,必須經(jīng)全體股東的過半數(shù)同意。如果公司章程規(guī)定股東向非股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),必須經(jīng)全體股東的2/3或者3/4同意,甚至規(guī)定必須經(jīng)其他股東一致同意。
根據(jù)《公司法》第217條第(一)項的規(guī)定,公司高級管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。公司高管仍然屬于公司職工,依法受《勞動法》保護(hù),節(jié)假日加班仍然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
董事長,副董事長人選(具本人)不宜寫入公司章程,章程中可規(guī)定定董事長、副董事長、總經(jīng)理的產(chǎn)生方式與職責(zé)職權(quán)等。將董事長,副董事長,總經(jīng)理人選(具體人)寫入章程不利于章程的長期穩(wěn)定性,可能每遇變化都要修訂章程。
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