可能構(gòu)成傷殘的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，明顯不夠的傷殘的不需要鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：”職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定“。對(duì)可能構(gòu)成傷殘，影響勞動(dòng)能力的工傷職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)受傷不重，明顯不構(gòu)成傷殘的工傷職工，則不必進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)不需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，由本人作出是否申請(qǐng)鑒定決定最為妥當(dāng)。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》關(guān)于工傷鑒定要拍片嗎的規(guī)定 第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)； （二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； （三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷； （四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

如果有書(shū)面的勞動(dòng)合同，單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)，個(gè)人在事故發(fā)生后一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定屬于工傷后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。

如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，就要先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)認(rèn)定工傷，評(píng)殘。

工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需要提交全面的醫(yī)療資料，是不需要特意再次進(jìn)行拍片，只要給委員會(huì)在治療期間的資料即可。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。