勞動工傷與人身損害雖然都是人身傷害，二者既有關系，又有區別。

　　廣義的人身損害包括勞動工傷，狹義的人身損害與勞動工傷并列，屬除了工傷之外的其他人身傷害。兩者的不同點有以下幾點：

　　１、二者性質不同。

　　勞動工傷屬于勞動關系，勞動者在履行用人單位工作職責過程中發生的人身傷害；人身傷害是在除了工傷之外所發生的人身傷害，包括交通事故中人身損害、故意或過失致人受傷、勞務關系雇員人身損害、產品質量責任種造成的人身傷害、醫療事故造成的人身損害、動物傷人致人損害等。

　　２、二者適用法律不同。

　　工傷適用于《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷各險條例》、《社會保險法》等適用于勞動關系的法律；　

　　人身損害適用于《民法總則》、《最高人民法院關于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》、《道路交通安全法》、《產品質量法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理精神損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《醫療事故處理條例》等。

　　３、二者賠償項目不同。

　　工傷賠償項目為：

　　第一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　第二、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

　　第三、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

　　人身損害的賠償項目比較多樣化，一般賠償項目為醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費交通費、住宿費、輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金、殘疾賠償金、被撫養人生活費、營養費、精神損害撫慰金。

　　４、 傷殘等級的評定標準不同。

　　我國工傷傷殘等級鑒定標準的依據為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（ＧＢ/Ｔ16180-2014）,而其他一般人身損害傷殘等級鑒定統一適用《人體損傷致殘程度分級》。

　　５、賠償主體不同。

　　工傷賠償主體為：國家或單位。正常情況下“由國家從工傷保險基金中支付”；“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”

　　一般人身損害的賠償主體為：由侵權人或加害人本人來承擔，或者由車主來承擔，或者由雇主來承擔。在交通事故責任中，保險公司在交強險及第三者責任險等限額內承擔賠償責任。

　　６、 責任的承擔原則不同。

　　在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會涉及過錯責任分擔，按照侵權雙方過錯大小承擔不同的賠償責任比例，如交通事故中按照責任劃分來賠償。而工傷不存在過錯問題，只要是屬于工傷，國家或單位要承擔百分之百的賠償或補償，工傷者本人不承擔任何損失。

　　總之，工傷和人身損害性質、適用法律、賠償項目標準不同，當事人應根據不同的情況區別處理，以合理合法維護當事人合法權益。

1、意外傷殘和工傷傷殘的主要區別有：適用賠償的法律依據不同，進行傷殘鑒定的標準也不同的。2、工傷賠償適用《工傷保險條例》，工傷傷殘鑒定適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》3、而意外傷殘的賠償為《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》而傷殘鑒定如果是交通意外，即是：《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》，如果是其它意外適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行） 》

　　不一樣。　　工傷傷殘等級鑒定由勞動能力鑒定委員會按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014鑒定，人身傷害有司法鑒定機構按《道路交通事故受傷人員傷殘評定》GB　18667－2002鑒定，二者鑒定機構和適用標準均不同。相比較工傷勞動能力鑒定標準要寬一些。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。