職工下班后突發疾病死亡屬于因病死亡。　　按《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班后，已不屬于工作時間，也不在工作崗位，突發疾病死亡不能認定為視同工傷，應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養老保險基金按所在省市職工因病死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。

法律明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷，保險公司應該賠付

法海一粟認為，下班路上受傷是否能夠被認定為工傷，與事故原因有關，而與是否打卡無關。

1、法律規定。根據工傷保險條例規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當被認定為工傷。因此，職工下班途中遭遇事故傷害，是否被認定為工傷，主要是看事故原因。如果是在上述規定的事故中受傷，并且本人不負主要責任的，則應當被認定為工傷；否則，則不應被認定為工傷。

2、下班途中因其他原因受傷的，不應被認定為工傷。比如，自己跌傷、石頭砸傷、他人打傷等，都不能被認定為工傷。

3、是否上班打卡，與本案無關。因為，是否上班打卡，不過表明職工可能存在遲到的情形，不過，那是上班問題。而本案說的是下班途中的問題。因此，兩者之間沒有關系。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

目前很難認定工傷。

按照目前我國相關規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

公司宿舍一般不認為是工作場所，下班后在公司宿舍休息睡覺也不會認為屬于工作時間或工作間的休息（例如在崗位上累了休息10分鐘）。

猝死的原因可以有很多種，除非醫院開具死亡證明時能寫明是因為職業病或猝死原因與工作有相關性，不然很難認定。