先由用人單位墊付，工傷認定后，由工傷保險基支付報銷。傷殘等級平定后，1一4級的享受《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定的待遇。5一6級享受第三十六條待遇。7一10級的享受第三十七條所規(guī)定的待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，根椐該法第三十三條第二款之規(guī)定，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。舊傷復發(fā)的，享受該條例第三十八條所規(guī)定的待遇。

醫(yī)保的部分是要從工傷賠償中扣除的。各種因公保險的目的是保障你的醫(yī)療（也就是你的身體健康，不因為工作的原因遭到傷害或者遭受了傷害以后，能夠得到及時的治療），不是讓你以此來賺錢的，所以無論是誰都是這樣 工傷后治療時用個人醫(yī)保的，在計算工傷賠償時，要把這一部分費用扣除，如果工傷后先自費（或單位墊付）醫(yī)療費的，在被認定工傷后，這部分費用就給予報銷。 但是有一點你你必須了解，是不是工傷是需要認定的（如果企業(yè)沒有買工傷保險的話，這部分費用（工傷治療和補、賠償費）就由單位出，工傷認定以后不能報銷的那一部分也有用工單位出） 所以以后如果有工傷，應當讓企業(yè)墊付先期的治療費用，因為你個人名下的醫(yī)療保險是可以帶走的（醫(yī)療保險保障的是你的疾病治療，而不是工傷，如果你用醫(yī)保看工傷，那么醫(yī)保也是算成疾病的），如果有剩余的部分也是可以繼承的。 簡單點，醫(yī)保是你個人的，無論什么傷、病都可以治療（無論你是否有病都享有并積累余額）； 工傷是屬于由工傷保險和企業(yè)承擔的，他專門真的的是因公受傷的情況，你不受傷干一輩子和你也沒有關系，如果受了工傷，哪怕只干了一天，也得給你治療，補、賠償。

兩個回答：1。工傷醫(yī)療期期間同時治療的非工傷疾病，工傷基金是不報銷的，如果是單位支付工傷待遇，也不算在工傷支付范圍內(nèi)的，如果參加了醫(yī)療保險，可以進行醫(yī)保報銷（但是在全國很多地方，工傷和醫(yī)保的銜接不是很好，會給報銷產(chǎn)生麻煩），如果這個疾病和你的工傷有因果關系，可以向當?shù)貏趧硬块T申請因果關系鑒定，，如果鑒定有因果關系，可以算在工傷里面，如果以上情況都不符合，只能自己承擔了2。一級的煤肺病，對應的相應的傷殘等級，可以享受一次性傷殘補助金，如果對應的傷殘等級為1-4級，煤肺病對應的傷殘等級都比較高，可以每月領取傷殘津貼，具體的金額工傷保險條例規(guī)定的很清楚，參加了工傷保險，這兩項待遇是基金支付的，如果未參加，由單位支付。迄今未聽說有全國性的對與職業(yè)病的特殊補貼政策。

屬于工傷的醫(yī)療費應由用人單位承擔。

不依法與用人單位較真，有的用人單位是不會輕易給的。

經(jīng)鑒定屬于傷殘喪失部分或全部勞動力，單位按殘疾等級獲得相關扶殘金。

勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。

你好，你的“工傷職工墊付的醫(yī)療費用由誰支付，法律依據(jù)是什么？”的問題，我的回答是：

一、發(fā)生工傷應及時救治

職工在意外遭受工傷時，用人單位應以最快的速度，將工傷職工送達就近的醫(yī)院進行救治，并保護好工傷的現(xiàn)場。在入院治療時原則上應由用人單位先行墊付治療費，當然在用人單位未能及時墊付時，也可由工傷職工本人或家屬先行墊付，以免影響醫(yī)療救治。

二、關于工傷的相關法律規(guī)定

1、可認定工傷的幾種情形

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2、職工工傷認定的有關規(guī)定

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、職工工傷醫(yī)療期間待遇的法律規(guī)定

《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

4、工傷傷殘各等級的待遇規(guī)定：

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

綜上，一是員工在工作過程中應遵守安全的規(guī)律法規(guī)和安全操作規(guī)程，提高自我安全保護意識，避免發(fā)生工傷事故。二是職工在發(fā)生工傷后，應及時送就近的醫(yī)院進行救治。三是可由用人單位先行墊付醫(yī)療費，也可以由工傷職工或家屬墊付醫(yī)療費。四是由用人單位在發(fā)生工傷的一個月內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認定，單位未不給予申請工傷認定的，可由工傷職工或工會在發(fā)生工傷后的兩年之內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認定。五是職工工傷的醫(yī)療費用以及住院治療的伙食補助費，以及轉(zhuǎn)院的交通費、食宿費用等，不論是用人單位墊付還是職工或家屬墊付，均可按《工傷保險條例》的規(guī)定，由工傷保險基金按規(guī)定支付。職工工傷治療期間的工資由用人單位支付。六是工傷職工經(jīng)傷殘鑒定機構(gòu)鑒定為1-10級的，按相關規(guī)定享受相應的工傷待遇。傷殘職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。

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