你好：1、上市公司進(jìn)行股權(quán)、股票激勵，對股票的價格是利好2、但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結(jié)果的公布利好要小些3、激勵計劃的利好程度，要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理祝：好！

指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

在達(dá)到要求的績效里程碑或留在雇主一段特定時間后，通過歸屬計劃和分配計劃向員工發(fā)放受限制股票單位（RSU）。 受限制股票單位給予員工對公司股票的興趣，但直到歸屬完成后才具有實際價值。 限制性股票單位在歸屬時會被分配一個公平的市場價值。 歸屬時，它們被視為收入，并且部分股份被扣留以支付所得稅。 員工收到剩余的股份并可以自行決定出售。

例如，假設(shè)Madeline收到工作機會。由于該公司認(rèn)為Madeline的技能很有價值，并希望她仍然是一名長期員工，因此除了薪水和福利之外，該公司還提供了1,000個受限制的RSU作為其薪酬的一部分。該公司的股票價值為每股10美元，使得受限制股票單位可能值得追加10,000美元。為了賦予馬德琳公司留在該公司并獲得1,000股股票的激勵，它將受限制股份單位設(shè)定為五年的歸屬時間表。工作一年后，馬德琳獲得200股;兩年后，她又獲得200元，依此類推，直到她在歸屬期結(jié)束時獲得全部1,000股。根據(jù)公司股票的表現(xiàn)，Madeline可能會獲得多于或少于10,000美元。

• 受限股票單位的優(yōu)勢

RSU給員工一個長期留在公司的激勵，并且?guī)椭麄儽憩F(xiàn)良好，從而使他們的股票價值增加。如果員工決定持有他們的股票，直到他們收到完全的歸屬分配，并且公司股票上漲，他們將獲得資本收益減去所得稅扣繳的股份價值和資本收益稅應(yīng)繳金額。由于沒有實際的股份需要跟蹤和記錄，所以雇主的管理成本很低。受限制股票單位也允許公司推遲發(fā)行股票，直到歸屬時間表完成，這有助于延遲其股票攤薄。

• 限制性股票單位的限制

受限制股票單位不提供股息，因為實際股票未被分配，但是，雇主可能支付可轉(zhuǎn)入代管賬戶的股息等值，以幫助抵扣預(yù)扣稅，或通過購買額外股份再投資。受限制股票單位不符合國內(nèi)稅收法規(guī)（IRS）第83（b）條選舉的條件，該條款允許雇員在歸屬前支付稅款，因為國稅局不認(rèn)為它們是有形財產(chǎn)。受限制股份單位只有在實際股票發(fā)行給員工時才具有投票權(quán)。如果員工在完成歸屬時間表之前離開，他們會將剩余的股份放棄給公司。例如，如果約翰的歸屬時間表在兩年內(nèi)由5000個受限制的受限制單位組成，并且他在12個月后辭職，他將沒收2,500個受限制的受限制單位。

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公允價格不低于股票交易前1個交易日，前20、60、120個交易日的均價

意思是要大于這幾個點的最高值，確定公允價值。