題目說(shuō)的完全是兩回事，有沒(méi)有聯(lián)系得看情況。

01.拖欠工資時(shí)，有必要走向維權(quán)之路

大部分員工都先工作后給錢(qián)，公司一旦不發(fā)工資至少拖欠了一個(gè)月。員工已經(jīng)付出了勞動(dòng)，卻拿不到錢(qián)，誰(shuí)都心里膈應(yīng)。這種情況下，大部分人選擇走仲裁這條路。勞動(dòng)法在這種情況下也會(huì)支持員工一方，只要公司沒(méi)破產(chǎn)，薪水多半可以拿回來(lái)；如果公司破產(chǎn)了，那就走清償流程，多少也能拿回一些錢(qián)。

02.“變向辭退員工”方法很多，沒(méi)走開(kāi)除流程要么是公司沒(méi)錢(qián)，要么就是員工太貴

靠欠薪來(lái)“變向開(kāi)除”員工這種方法，對(duì)公司而言成本很高，沒(méi)有采用別的方法原因多半有兩個(gè)，其一是公司確實(shí)沒(méi)錢(qián)了，工資就發(fā)不出，開(kāi)除還要賠償，根本拿不出這筆錢(qián)；其二是要裁掉的員工工資太高，把他們惡心走公司可以省很多錢(qián)。

總之，雖然公司這么做非常不地道，但是身為員工我們也要分析一下，其中原因在哪兒？如果公司快倒閉了，那真的沒(méi)必要再干耗下去。主要是對(duì)自己發(fā)展不利。

03.如果我遇到這種情況

很可能有人說(shuō)：“你站著說(shuō)話不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人經(jīng)歷過(guò)一止一次欠薪，每次的策略都是把損失降到最低——就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就盡量少干，然后盡快離職。

主要是人生有限，沒(méi)空消耗。如果老板人還可以，等度過(guò)難關(guān)之后錢(qián)自然會(huì)給我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他計(jì)較什么呢？

每個(gè)人都要為自己的選擇付出代價(jià)，無(wú)論是老板還是員工。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

上世紀(jì)九十年代初期，國(guó)有制企業(yè)初期改制，精簡(jiǎn)裁員分流職工；并鼓勵(lì)干部職工與企業(yè)簽訂“停薪留職”協(xié)議，下海經(jīng)商；簽訂協(xié)議后，需每年向所在企業(yè)交納人事管理費(fèi)，年終享受除獎(jiǎng)金外的職工基本福利。保留工人身份，交納管理費(fèi)后，享受同等時(shí)期調(diào)資，并記入個(gè)人人事檔案，享受退休工作年限待遇，到退休年齡回原單位辦理退休手續(xù)。

我地1996年參加職工社保，同樣為這類(lèi)人群，按時(shí)參加并繳納個(gè)人費(fèi)率社保費(fèi)；2000年單位破產(chǎn)買(mǎi)斷時(shí)，并通知這類(lèi)人類(lèi)人群；回原單位簽訂“勞動(dòng)合同解聘協(xié)議”，并與職工同時(shí)按2000元一年買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償，后在社保局申請(qǐng)失業(yè)金；登記失業(yè)表格，領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受就業(yè)免稅三年免征。

下崗后，到社保局填表，申請(qǐng)“靈活就業(yè)社保”繳費(fèi)，要求社保年限滿足繳費(fèi)年限達(dá)15年以上，年滿法定退休年齡，社保對(duì)社保前參加工作的工齡，視同繳費(fèi)工齡；并核算“過(guò)渡性養(yǎng)老金”，和實(shí)際社保繳費(fèi)年限的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”及個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。核算養(yǎng)老金公式：

以下人員不能享受退休后的工齡：

①：停薪留職期間，不交納單位管理費(fèi)；被單位開(kāi)除工作關(guān)系除名的停薪留職人員。

②：違反國(guó)家法律，犯經(jīng)濟(jì)、刑事案件的，被法院判處有期徒刑的；后被單位開(kāi)除公職除名的犯罪分子。

③：買(mǎi)斷工齡后，后社保未繳費(fèi)；達(dá)不到15年實(shí)際繳費(fèi)年限的，需補(bǔ)足15年年限后，才能連同社保前的的工作年限，一并核算養(yǎng)老金；否則，社保年限未繳足15年年限，到法定退休年齡；憑工齡辦不了退休，領(lǐng)不到養(yǎng)老金。

本文作者以前在國(guó)企系辦公室主任，經(jīng)歷過(guò)“停薪留職、破產(chǎn)、下崗買(mǎi)斷”這些破事，才知道這些所以然；總結(jié)一下，希望對(duì)你有所幫助。

停薪留職是上世紀(jì)的事，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)沒(méi)有停薪留職的說(shuō)法。不僅不能停薪留職，長(zhǎng)期不在崗還可能被扣上“吃空餉”的帽子，被組織處理，嚴(yán)重的甚至可能開(kāi)除。

小公單位有個(gè)行政工勤人員身體一直不好，上不了班，按規(guī)定他應(yīng)該辦理病退。這會(huì)直接影響退休待遇。為了減少損失，他開(kāi)始頻繁請(qǐng)假，到后來(lái)直接不來(lái)上班了，對(duì)外美其名日說(shuō)辦了停薪留職，實(shí)際上就是曠工。領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是老員工，沒(méi)有處理他。可有好事者直接舉報(bào)到了紀(jì)委，紀(jì)委派工作組來(lái)查，約談了單位領(lǐng)導(dǎo)，表示如果他再不回來(lái)上班就按“吃空餉”處理。在單位領(lǐng)導(dǎo)的警告下，逼于無(wú)奈這位老哥拖著病體來(lái)上班，最后硬是熬了半年到法定退休年齡才辦理了手續(xù)。

因此按照現(xiàn)在的環(huán)境，事業(yè)單位根本不會(huì)有停薪留職長(zhǎng)期不在崗的可能。除非你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，向組織提出到下屬企業(yè)兼職或者自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能辦理停薪留職。這是2017年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》允許的。類(lèi)似停薪留職一般是三年，三年后允許返崗，在此期間單位保留其人事關(guān)系，相應(yīng)分社保可以續(xù)接，不會(huì)影響退休后的工資待遇。