我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。1、基本養老保險基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2、企業補充養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發展企業生產。3、個人儲蓄性養老保險職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。4、商業養老保險商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。擴展資料：養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：1、有利保證勞動力再生產通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。2、有利于社會的安全穩定養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。3、有利于促進經濟的發展各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

任何一名中國公民，不管他在65歲前從事何種工作，不管是干部、工人、農民、攤販或其他任何職業，只要一直生活在中國境內，65歲以后，都應該有一份基礎養老金(五百元左右)，由國家發放。另外參加政府養老保險的和商業保險的人員再單獨計發。

社會養老保險，現在應包括城鄉居民養老保險在內的。而過去式，那是泛指城鎮職工養老保險無疑的，它是社會保險的重要組成部分之一。

城鎮職工養老保險，是社會保險體系的主體和樹干部分。具體包括有，城鎮職工基本養老保險，企業和單位補充養老保險，即企業或職業年金，以及個人儲蓄性養老保險。

而城鎮職工基本養老保險，那是養老保險第一大支柱，又區分為城鎮企業職工養老保險和城鎮機關事業職工養老保險兩大塊。它們在單位和個人供款的方式、比例，以及退休待遇的計發與給付辦法上，基本保持大體一致，主要分野是管理運作與基金籌集渠道，有所不同而已。

企業職工養老保險，從上世紀九十年初起步實施，已建立健全并正常運行20多年了。現在，全國企業單位存量退休人員已過億，養老保險基金的籌集、使用、管理與運營獨立實施，基本養老金按時足額發放，基金積累超過五萬億元人民幣。退休中人基本養老待遇計發早已經歷了過渡期，計發辦法不斷完善，運行規范。

機關事業單位養老并軌改革，已進入了退休中人養老金重新核定的新階段。通過調整、完善，不斷探索，機關事業退休中人的養老待遇計發，正在規范有序地向前推進，退休中人全額養老金，替代“預發養老金”的目標，正在逐漸接近與實現。

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基礎養老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人。

《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》提出，城鄉居民基本養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。基礎養老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人；個人賬戶養老金由個人賬戶全部儲存額除以計發系數確定。