你好，你新去了一家公司上班9天，就被領導以各種理由勸退了，這種勸退當然要給你結算工資的，你沒找公司要補償就不錯了，如果公司不給你工資，直接去勞動局投訴。我就看到一個干了5天的員工被公司辭退了，去勞動局投訴都被受理了。

你只要記住一點，員工干一天活，公司就必須支付一天的工資，這叫按勞分配，是有法律依據的。你在公司上班了9天，公司就應該支付你9天的工資，而且應該在你離職的時候一次性給你結清。

其實這個事在我看來工資不是最重要的，最重要的是為什么公司領導這么快要勸退你，我認為你應該認真的反思一下自己，看自己是不是在工作中有做的不到位的地方，比如工作的主動性、積極性比較差，或者做事的方法有問題，這才導致領導以各種理由對你勸退。所以你要吸取工作上的經驗教訓，有針對性的改進自己不足的地方，在下一份工作里面一定要特別注意這些情況，從而讓自己勝任工作。

總之，這9天的工資，你等下個月發工資的時候查一下工資卡就行了，如果沒發就打電話問一下公司是怎么回事，我認為公司應該不會少你的工資的，你主要是從這個勸退的經歷中汲取教訓，改變自己，提升自己，讓自己在以后的職場中不會被勸退就夠了。

你好，這種情況我建議你還是給員工發工資為好，畢竟人家干了10天，這10天的工錢還是要給的，即便新員工沒有按規定辦理辭職手續，該給的工錢還是要給。

10天的工錢，說實話也沒有多少，頂多千把塊錢吧，這點錢就算你不給那個自離的新員工，他也富不了，給了，你也虧不了什么。而且更為重要的是，萬一你不給的話，他去勞動部門投訴，那到時候這個錢你還得給。

此事我建議你這樣做：打電話給那個走了的新員工，要他來公司辦理離職手續，手續辦完之后給他結算工錢，并且著重說明如果不來辦手續，那工資就會扣押在這里，沒辦法給他發。我覺得這樣做是最穩妥的，如果新員工要這個工錢，那就讓他來辦手續就是了；如果他不要這個錢了，也不來辦手續，那就算了（其實雙方都不應該這樣做，這樣做都是錯的）。

不過從現實的情況而言，像你說的這種情況，可能這個干了10天的新員工自己已經放棄了問你要工資的打算，不然的話，他完全可以去你們公司辦離職手續的，也會主動提工資結算的事。可事實上這個新員工什么都沒說，就打個電話說不想干了，也沒提工資的事，可能在這個新員工的心里，他覺得沒有在公司干多久，更沒有為公司創造什么效益吧，所以你就沒有要這個工錢。所以在這種情況下，給不給結算工錢，就看你們公司的態度了。

從法律的角度而言，員工是用自己的勞動力換取工資收入的，所以員工只要付出了勞動，公司就應當支付相應的工資，不管員工干了多長時間都應該這樣，哪怕只干了一天，也要給一天的工錢，何況還干了10天，所以你們公司應當給這位新員工支付10天的工資，公司不支付工資，就是不合法的行為。

此外，這個新員工的做法也有不對的地方，主要是他的離職方式不對。這個新員工才在你們公司干10天，說明他還處在試用期。按照《勞動合同法》的規定，試用期的員工提前三天打辭職報告就可以走人。所以按照正規的程序，如果第10天想走的話，就應該在第7天的時候跟公司領導說辭職的事，而不是立馬辭職不干。所以作為你們公司來說，在新員工入職的時候，一定要加強這方面的培訓，盡量讓員工走正規的辭職流程，這對公司和員工都是有好處的。

總之，新員工在你們公司干了10天，你們公司就得支付10天的工資，這是沒有任何商量余地的，是必須執行的。我相信你通知走了的員工來辦離職手續，然后結算工資，員工一定會來的。

算違法，一告一個準。收集好自己的打卡工作證據。做1天都有工資的

謝邀。應該給。國家勞動法，勞動合同法都有明確規定。勞動者付出的勞動，不論時間長短，只要付出了，用人單位就理所當然向勞動者支付報酬。

一，跟所發生的事情有關或外界因素或自身思想起了波動。

1，在廠里做了一段時間，發現廠里或工作氛圍或工作性能或其他什么原因，不是自己所想要的。決定長痛不如短痛，一走了之。

2，有突發事件發生，不得不離開，迫不得已。

3，有了更好的去處。

4，本來就是來鍛煉鍛煉，沒有實質性的行為。

5，來試試，能堅持下來就做，堅持不下來就算了。

二，不懂得如何去保護自己的利益。其實不管你在哪里做事…，不做，只要有個合理的理由都不存在強人所難…，工資也會按你上班天數來給你…。自動放棄，主要還是不懂勞動法。

三，看一個人傻不傻，不是一件事可以定論的，有時候，你認為傻的做法，別人認為不值一提…。你認為很好的事情，別人不一定贊同，這只是認識問題和解決問題的方式方法不同而已。

如果現在的工作沒有了工資，你還會繼續做嗎？我來回答這個問題。我一定會繼續等待。

比如現在疫情的關系，全國的電影院都在歇業中。很多電影院已經關門倒閉，有的在一月份的時候已經發不出工資。我也是上海一家電影院的員工，我們從上兩個月開始，就只能拿到上海最低基本工資兩千多元，這個月不知道還沒有工資。作為電影行業的一線工作者，和其他同行一樣每天焦急的等待，翹首盼望電影院能夠重新開業。我們單位里其實很多都是工作了好幾年的老員工，對電影院是有感情的。我在這家電影院也已經工作了近三年時間。怎么會因為疫情歇業，拍拍屁股一走了之？感情上做不到，雖然心里著急，還是希望繼續在這個行業走下去的。

俗話說，換一個行業換一身骨頭。轉行談何容易？我已年過36，將近中年，職場的競爭力早已遠不如年輕人。疫情打亂了人們的生活，像我們這樣的人也只能咬牙堅持，盼望黎明到來。

你只要和工廠，或者中介機構有用工合同，就會給你工資