可以申報(bào)工傷，拿著受傷的資料去申報(bào)即可

工傷鑒定與否，與解除勞動(dòng)合同，是兩個(gè)不同的問(wèn)題。先就你提的疑問(wèn)，解答如下：

一、上下半途中出現(xiàn)骨折，未必就符合工傷的條件。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，只有在受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者在城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。如果職工是自己摔傷，沒(méi)有導(dǎo)致傷害的另一方；或者在交通事故中，受傷職工承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任，是不能被認(rèn)定為工傷的。因此，職工在上下班途中所受到的傷害，并不一定就能被認(rèn)定為工傷。

二、在員工受到傷害的處理程序中，最關(guān)鍵的是工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，沒(méi)有“鑒定工傷”的這個(gè)籠統(tǒng)的說(shuō)法。如果你的這個(gè)說(shuō)法，應(yīng)理解為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的話。這里還有一個(gè)法定期限的問(wèn)題。即在職工受到傷害后，先由單位在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一個(gè)月期滿后，如果單位沒(méi)有給申請(qǐng)，職工本人或其近親屬就可以申請(qǐng)工傷了。如果超過(guò)一年，就喪失了工傷認(rèn)定申請(qǐng)的權(quán)利了。

三、公司解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑怯锌赡鼙徽J(rèn)定為違法解除的。針對(duì)這一情況，你可以這樣辦：首先，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按職工的工齡，每滿一年，支付給職工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，如果職工在此前受傷已被認(rèn)定為工傷，你可以要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇，不在此內(nèi)）。

綜上，職工在上下班途上受到傷害，未必能被認(rèn)定為工傷。即便是符合工傷條件，未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)，也是不能被認(rèn)定為工傷的。工傷被認(rèn)定后，工傷員工應(yīng)享受的是工傷保險(xiǎn)待遇，這可以單獨(dú)作為一個(gè)案由來(lái)處理。解除勞動(dòng)合同是另一個(gè)單獨(dú)的案由，兩者不是一回事。但是，在單位要解除與你的勞動(dòng)合同時(shí)，如涉及工傷職工待遇處理的，可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議為案由，一并處理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司賠償：

如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。

職工受傷，要想享受工傷待遇，必須要認(rèn)定工傷，由于不符合工傷的認(rèn)定條件而無(wú)法認(rèn)定工傷的，是無(wú)法享受工傷待遇的，單位也沒(méi)有義務(wù)給予工傷賠償。

但是職工符合工傷認(rèn)定的條件，由于單位的原因沒(méi)有認(rèn)定工傷的，職工本人和家屬可以在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)申報(bào)工傷，如果認(rèn)定下來(lái)工傷，單位不給工傷待遇的，可以和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到法院起訴，由法院裁決。