舉個例子你就明白了，比如你家里，正式工是誰？正式工就是你的親兒子、親閨女；臨時工是誰？臨時工就是派到你家?guī)湍慵腋苫畹男”Ｄ?。雖然都在一個大房子里生活，你覺得能一樣嗎？

你只有理解了這個關(guān)系，才能理解為啥國企單位，正式工和臨時工差別那么大！因?yàn)檎焦ぞ褪怯H兒子親閨女，企業(yè)有錢當(dāng)然要給高工資，就是正式工不干活也要給他發(fā)錢，即使他犯了錯，也不舍得處罰他的，單位還要維護(hù)他，因?yàn)檫@是親兒子?。?/p>

而保姆，呵呵，那就是靠工作量領(lǐng)取工資的，雖然累死累活工作，單位還要找你的錯，比如你今天做的飯不好吃，比如你這地板怎么擦的這么不干凈，你犯錯了我直接就開掉你了，多給你一分錢我都覺得心疼啊。

你說的單位年終聚會啥的，這就相當(dāng)于家庭聚會，我們親兒子親閨女的在一起，其樂融融。我為什么要叫你一個保姆參加呢？你在我家干活不假，但是你是我家里的人嗎？你的合同是和派遣單位簽的好不好，又不是我們國企單位的人。

所以，在國企單位做臨時工，更悲催的就是，不但工資低福利沒有，而且轉(zhuǎn)正是非常困難的，正式工缺人，國企寧愿在外面招聘，也很少提拔臨時工轉(zhuǎn)正的。這就跟家里缺人了，就再生個二胎，或者讓侄女外甥的過來幫忙，你會收小保姆做干女兒嗎？

臨時工干一兩年還可以，干三年及其以上的，純屬浪費(fèi)，建議果斷辭職！

500強(qiáng)經(jīng)理，20年老職場，只講升職加薪的實(shí)在話，如果你喜歡我的文章，請點(diǎn)擊【關(guān)注】，謝謝！

行政審批是機(jī)構(gòu)做出的與經(jīng)辦人員身份沒有關(guān)系，經(jīng)辦人員一般承擔(dān)收集資料，做出許可的還是后臺人員，所以沒有違法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，包括合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，相比正式職工，雖然干的工作并不少，有的甚至工作崗位相同，工作內(nèi)容都是一樣的。但首先是工資收入低，正式職工走的要么是職級工資路線，要么是職稱工資路線，即使是工勤人員，也走的職業(yè)資格工資路線，按年限晉升級別，工資穩(wěn)定增長，和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著緊密的聯(lián)系。而編外人員的工資實(shí)行的是合同制，由地方政府人事、財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY，定期不定期增長。這幾年社保政策正規(guī)化，五險一金慢慢有了保障，前些年就只有工資，沒有社保，根本無保障可言。

其次是編外人員永遠(yuǎn)就是編外人員，沒有轉(zhuǎn)正的可能。即使可能在同一個單位，干了十幾年，甚至二、三十年，但臨時工的身份卻沒有什么變化。機(jī)構(gòu)改革的時候，如果規(guī)定“一刀切”統(tǒng)一下崗，也就下崗了，和《勞動合同法》規(guī)定的“無固定期限”也沒有什么關(guān)系。有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，要看當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一政策。

第三是臨時人員永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會，社會地位低。干的再好，這一份工作僅能糊口，沒有任何發(fā)展前途。唯一可取的，就是背靠大樹，相對穩(wěn)定，只要不是大規(guī)模的人事制度改革，都可以混一輩子。另外就是大多數(shù)人圖的就是離家近，可以工作生活兩不誤，相互兼顧。

第四是除了固定的工資收入，在編在崗人員享受的福利補(bǔ)貼、獎金等，和臨時工無緣。每年拿的就是規(guī)定的固定工資，別人發(fā)補(bǔ)貼，發(fā)獎金，第一條就要求在編在崗，而這正是臨時人員所沒辦法滿足的。

機(jī)構(gòu)改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外臨時人員，如果能保留下來，將由人事部門統(tǒng)一招聘，或者指派專門的勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一派遣，完全實(shí)行合同制。和以往相比，穩(wěn)定性大不如前，好的一點(diǎn)是現(xiàn)在社保政策規(guī)范化，五險一金有保障。

公益崗位并不是事業(yè)編制，也不屬于臨時工。

在我國，公益崗位是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)的援助崗位，主要是一些非營利性公共管理和公益性服務(wù)崗位，和事業(yè)編制崗位是不同的：

招聘對象不同

公益性崗位主要是針對一些殘疾人員或失業(yè)人員進(jìn)行招聘的，很多招聘都要求要35歲以上年齡。而事業(yè)單位人員則是針對年輕的大學(xué)生，正常要求35周歲以下人員才可以報考。

工資待遇不同

公益性崗位的工資都是比較低的，一般和當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平相當(dāng)或者更高一些。而事業(yè)編制人員的工資都是由財政核定撥款的，一般在各地都處于中等水平，會比公益性崗位高很多。

管理方式不同

公益性崗是簽訂勞動合同，由用人單位直接管理的，正常情況下連續(xù)簽訂勞動合同期限原則上不超過3年；事業(yè)編制人員雖然也是簽訂合同，但卻是有編制的，是一個鐵飯碗，在正常情況下是可以一直干到退休的。

公益性崗位和臨時工也有所不同，臨時工崗位針對的是普通的社會群眾，一般會有學(xué)歷和年齡的限制，雖然工資也不高，但是并沒有要求工作3年后強(qiáng)制退出崗位。

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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99%本科畢業(yè)，80%一本院校畢業(yè)，現(xiàn)在的銀行都是股份制的商業(yè)銀行，基本上都不是公務(wù)員，除了央行的一些員工。

銀行員工一般分為兩種，細(xì)分可為三種。

勞務(wù)派遣制的員工，是非銀行正式員工，初期收入可能會和正式員工差別不大，是福利不一樣了，退休以后的待遇也不一樣，因?yàn)槿耸玛P(guān)系是屬于勞務(wù)派遣公司而非銀行。也就是所謂的臨時工。

定向招聘員工，簽訂長期的勞動合同，固定就職于某個崗位，待遇福利一般大于1，略差于3。

正式員工。多是社會招聘中層管理職位和校園招聘的應(yīng)屆生。編制歸屬銀行。

算的，原則上縣級及以下單位工作都算基層工作經(jīng)歷，如果報考公務(wù)員是承認(rèn)的。

有部分是，有部分不是，中國特色，首先有國有銀行和商業(yè)銀行區(qū)分，同時還有編制體制內(nèi)和編制體制外之分，另外每個銀行基本都還請了各種臨時工。比如清潔工，保安員。所以說銀行工作的人員不都是國家工作人員。

無論單位再好，只要你不是正式在編人員，談發(fā)展前途就是一個笑話。臨時工又不能提拔，一般情況下也不會加工資，沒權(quán)也沒錢，何來前途？怪就怪在這里，雖然明知臨時工沒有前途，可貌似想進(jìn)去的人還不少，這又是什么道理？

小公分析，可能與這些因素不無關(guān)系：

1、面子問題。雖說是臨時工，但好歹也是在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班，這種天然的優(yōu)越性很多人都有，而且越往小地方走越明顯，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤為突出。小公這次春節(jié)回家就深深感覺到了，去鄉(xiāng)里辦事，遇到幾個30多歲的年輕人，在我還沒亮身份前，幾個人的表情是相當(dāng)?shù)淖园?，一副頤指氣使的樣子，多問一句話都嫌麻煩，直到我說我是某某單位的，幾個人的態(tài)度瞬間一百八十度大轉(zhuǎn)彎，熱情得讓人受不了，不但快速把事情辦好了，還一路送小公出了大門。后來問我老爸，才知道他們幾個都是鄉(xiāng)里聘來的臨時工，一個月就兩千不到的工資，比去外面打工都不如，可人家就是愿干，而且還搶著干，為什么會出現(xiàn)這種情況？用我爸說的一句話來形容：因?yàn)橛忻孀樱瑫r不時有人求他們。

2、關(guān)系問題。前面說了，雖然臨時工不怎么樣，但畢竟在國家單位上班，可以結(jié)識很多社會上接觸不到的同事、領(lǐng)導(dǎo)，形成自己的社會資源，為家里或親戚朋友辦點(diǎn)事，掙點(diǎn)外快。所以盡管工資不高，但很多臨時工貌似日子過得還不錯，原因就在這里。這些在一些執(zhí)法單位，比如協(xié)警，表現(xiàn)得尤為明顯。上面小公提到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時工也很普遍，農(nóng)村有點(diǎn)什么事，找領(lǐng)導(dǎo)找不到，很多人就找這些臨時工，嘿，別說還真的非常管用，有些事你求爺爺告奶奶都沒用，他們?nèi)齼上戮透愣?。事情辦好了，自然是要感謝的，后面的事情大家都懂的……

從這個角度看，基層單位為什么喜歡用臨時工，臨時工為什么有市場，個人認(rèn)為與此不無關(guān)系。當(dāng)下，有些事情用公職身份不方便解決的，還真的得靠臨時工，事情辦好了，大家都好，辦不好，也有人背鍋。