辭工后，按月實際工作計算工資，從當月1號那天到辭職那天止，至于是辭職當天發，還是下個月正常發工資日發放，都是可以的。

當然，你那個企業如果是私人老板，而且之前也有過拖欠工資的習慣，你可以主動提出要求，當天發放工資。如果是一般的正規企業，自然不必擔心工資發放的問題。

還有辭工分為，被辭工或者主動辭工兩種，在辦離職手續的時候，要協商好相關工資補償事宜。當然你離職后，在辦離職的時候公司也會跟你簽署相關保密條例，有時候也會相應補償部分工資，一般按照行政級別和工作年限計算。

當然都是一次性結清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標準，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規，沒有違法亂紀，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現在勞動法對我們老百姓保護得很好，放心吧！

解除勞動合同一般在當天要結清所有的款項包括工資等其它財務往來

　　《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　即在離職當日，用人單位應該結清工資并且為勞動者辦理離職手續。如果用人單位未支付工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資。或者去勞動監察投訴，要求支付工資。