你好！

合同是訴訟中重要的證據材料，在一方提起訴訟或提交答辯意見時可以不用提供合同原件，復印件即可，但在庭審過程中，法院會組織原被告雙方進行質證認證，這是法院會要求各方提交證據原件。合同沒有原件會影響其證明力，如果對方否認其真實性，法院很可能無法支持。

沒有合同原件的情況下，可以盡量取得其他證據來輔助證明合同內容的真實性，比如錄音錄像等。

當然，還要看這份合同對你是否有利，如果對你方不利，你方不必提供（不過對方很可能會提供）；另外，如果你方提交的合同復印件對方予以認可，法院也會認可，不影響訴訟。

一個老生常談的問題：打官司很大程度上就是打證據，作為一般的市場主體或者一般民事活動參與者，要具有一定的證據意識，未雨綢繆，及時保留相關的交易文件、記錄等。

尤其是現在微信等社交通訊比較發達，很多交易等可能是通過這種電子形式確立、執行的，建議大家通過微信收藏等功能保留語音、文字、文件等，不要著急刪除，無糾紛則罷，如有問題可隨時拿出。

以上僅供參考，謝謝！

合同的生效只要不違背法律的禁止性規定，簽字或者蓋章即可生效。另外，合同文本只是合同的載體，如果甲方不承認，那么可以證明合同內容雙方已經實際履行，也不影響合同的效力。甲方告乙方，依據民事訴訟法誰主張誰舉證的原則，甲方應該舉證，證明自己的主張。

感謝您的信任。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。員工的合同丟失了，并不影響雙方的權利義務的履行。

一、根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

同時，單位存有的合同依然是合法有效的，可認定勞動關系的存在。如因合同不規范，單位不提供或不承認，還可能承擔不簽合同的風險。

二、若單位解除員工，必須承擔舉證責任，即應就解除員工的原因以及依據承擔證明責任，不符合法律規定的情形的，依然應當承擔相應的賠償責任。

因此，員工的勞動合同丟失的，依然可以維護自己的合法權益。

若您有疑問的，歡迎進行評論或私信法務幫，謝謝。

當然有效，只要合同有對方真實的簽字和蓋章。

對方合同丟失對合同的效力沒有任何的影響，如對方否認合同的存在，可以進行簽字筆跡和印章的鑒定，同時對方應負證明合同不存在的舉證責任。