《新京報(bào)》在2017年12月16日的報(bào)道中，以“超三成受訪者會自愿加班”為題，公布了一份調(diào)查數(shù)據(jù)，其中“有超三成人會主動自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈?！蹦敲次覀儜?yīng)該如何看待自愿加班呢？

1、必須強(qiáng)烈譴責(zé)變相延長員工工作時(shí)間的“被自愿加班”

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些不良商人和企業(yè)家，想方設(shè)法地利用法律漏洞，變相延長全體員工的工作時(shí)間，這毫無疑問屬于加班，應(yīng)該發(fā)加班費(fèi)。當(dāng)然區(qū)分自愿加班和被自愿加班的主要標(biāo)志是員工自愿加班的比例數(shù)，如果員工自愿加班的比例很高，則說明有很大的可能性存在“被自愿加班”。

2、加班完成既定的工作量無可厚非

對于初入職場的年輕人和亟待提升能力的職場人士來說，由于對于工作不太熟悉或者工作能力問題導(dǎo)致難以在正式的工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不過。否則過一段時(shí)間之后，就不是自愿加班而是被辭退了。

3、能提升自我的加班無關(guān)乎加班費(fèi)

現(xiàn)實(shí)中，千里馬常有而伯樂不常有，良好的事業(yè)平臺以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人更是可遇不可求，因此，對于有追求的職場人士來說，常常會利用現(xiàn)有的優(yōu)秀事業(yè)平臺，自我加壓，通過下班后或節(jié)假日的自愿加班來提升自身的核心競爭力，同時(shí)也能夠提升的身價(jià)。我們經(jīng)常看到了很多優(yōu)秀人才名利雙收的風(fēng)光時(shí)刻，但是我們卻沒有看到他們背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一個(gè)普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在兒子2歲時(shí)病逝。1990年，董明珠來到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期間基本沒有休過年假。

4、企業(yè)應(yīng)優(yōu)先提拔和獎勵“自愿加班”的

自愿加班的人具有“勤奮、自覺與專業(yè)的態(tài)度”。而企業(yè)也要善待這些優(yōu)秀人才，把資源和利益向這些人士傾斜，絕不能讓“優(yōu)秀人才流汗又流淚”。

現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在著一定爭議，一些職工自愿來加班，可不可以向單位要加班費(fèi)呢？但是，實(shí)際情況下我們很多人沒有搞清楚加班的定義。

加班和值班的區(qū)別

加班是指除了國家規(guī)定的工作日以外，員工在正常工作日延長工作時(shí)間、雙休日或法定節(jié)假日不予休息繼續(xù)工作的情形。

值班，單位為了安全和通信需要，安排職工在法定節(jié)假日或者雙休日或者其他時(shí)間進(jìn)行安全值守的情況。

第一，兩者本意的區(qū)別，實(shí)際上是加班是要繼續(xù)從事原崗位的工作，而值班是一種安全值守屬于單位或者公共利益的需要。

第二，兩者待遇的區(qū)別。加班費(fèi)是由《勞動法》等國家法律明確規(guī)定的，有具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。值班一般則是發(fā)放值班補(bǔ)貼即可，具體標(biāo)準(zhǔn)國家沒有規(guī)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位值班的情況比較多，一般很少有值班補(bǔ)貼的。一些特殊有經(jīng)費(fèi)保障的值班，會有30到一兩百元的值班補(bǔ)貼。

加班費(fèi)的計(jì)算方式

實(shí)際上加班有三類情況，正常工作日延長工作時(shí)間、雙休日工作不予調(diào)休、法定節(jié)假日安排工作。

正常工作日延長工作時(shí)間要按照標(biāo)準(zhǔn)工資的150%支付加班費(fèi)；雙休日工作不予調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)；法定節(jié)假日只要安排工作就應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

如果在雙休日或者法定節(jié)假日再延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照就高不就低的原則，按照200%或者300%發(fā)放工資報(bào)酬。而不是有些人想的，按照200%×150%或者300%×150%計(jì)算工資報(bào)酬。

關(guān)于職工計(jì)算工資的問題，實(shí)際上我們的標(biāo)準(zhǔn)工作日是250天。不過，11天的法定節(jié)假日是不需要工作，也需要發(fā)放工資報(bào)酬。因此，我們計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)的時(shí)候，等于365天減104天除12個(gè)月，等于每月21.75天。我們的日工資標(biāo)準(zhǔn)也就是月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21.75天。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等于日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

加班的測量方式

在1990年國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的有關(guān)規(guī)定中，將我們的工資總額劃分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

如果是計(jì)件工資計(jì)算加班費(fèi)最好算。加班時(shí)間完成計(jì)件的數(shù)量乘以標(biāo)準(zhǔn)工資再乘以150%、200%或者300%

至于計(jì)時(shí)工資，可能一些企業(yè)會有所非議，認(rèn)為加班的工作效率會更低一些。但是，計(jì)時(shí)工資就是按照時(shí)長來計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)的，不可能因?yàn)樾矢叩投鴧^(qū)分出不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。除非用人單位在績效考核中，對于獎金的發(fā)放做適當(dāng)調(diào)整。

加班的程序

一般企業(yè)的加班需要遵循這么幾個(gè)程序：

第一，企業(yè)確因生產(chǎn)和工作需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。

第二，經(jīng)與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。沒有公會的，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會協(xié)商。

第三，必須與勞動者協(xié)商，在勞動者自愿的情況下，方可安排勞動者加班。值得一提的是，勞動者休息的權(quán)利是國家憲法保障的權(quán)利，企業(yè)和其他人是不可剝奪的。

第四，在勞動法律法規(guī)的限定范圍內(nèi)安排加班。也就是說工作日延長工作時(shí)間最長不超過三小時(shí)，含雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)的月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

所以，如果企業(yè)沒有安排勞動者加班，勞動者主動去企業(yè)自己熬時(shí)間。這部分時(shí)間是不能計(jì)算為加班時(shí)間的，當(dāng)然也沒有加班費(fèi)。

不過，現(xiàn)實(shí)情況中確實(shí)也有一些企業(yè)會拼命安排勞動者工作，讓勞動者在法定的工作時(shí)間內(nèi)無法完成工作，不得不自愿延長工作時(shí)間。目前來看，這種情況確實(shí)沒有好的辦法，畢竟涉及到用人單位工作崗位定性是否合理的勞動爭議問題，維權(quán)非常困難。

解決這一問題的唯一途徑，還是應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)工會或者職工代表大會，共同與企業(yè)協(xié)商相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，員工主動加班，但用人單位未經(jīng)同意的情況下，是不應(yīng)該支付加班費(fèi)的。

謝邀！別的行業(yè)我不太清楚，但我們搞飛行的受天氣影響較大，有時(shí)雨雪季節(jié)受天氣影響有較長一段時(shí)間不能飛行，我們一般都會安排相當(dāng)一部分沒緊要工作的同志補(bǔ)休或調(diào)休，其他上班的同志沒工作任務(wù)的則培訓(xùn)或自學(xué)，進(jìn)行技術(shù)儲備。所以平時(shí)有些加班沒給加班費(fèi)但會計(jì)發(fā)補(bǔ)休條，以后安排調(diào)休或補(bǔ)休，但晚上加班會另外計(jì)發(fā)晚班費(fèi)，節(jié)假日加班另有加班費(fèi)。以上是針對一線技術(shù)員或工人的。而各單位領(lǐng)導(dǎo)因職責(zé)所在干部就不太會計(jì)較加班費(fèi)，有時(shí)飛機(jī)改裝或排故職工加班由各室組長安排，單位領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)工作進(jìn)度了解具體困難，要否兄弟單位配合？每天下班前會直接向生產(chǎn)長系統(tǒng)報(bào)告，并與兄弟協(xié)作單位聯(lián)系，確保落實(shí)到位才能下班。有時(shí)不放心，吃過晚飯還得從家里趕來加班現(xiàn)場直到保障落實(shí)沒有技術(shù)問題才能回家，困難特大時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會留在現(xiàn)場參與討論技術(shù)問題甚至通宵到第二天上班接著干。

沒人給，遲到反扣錢。