以是否具有勞動關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，雇員與合同工的區(qū)別為，“雇員”一般是指被雇傭的人員，雇傭人與被雇傭人之間不具有勞動關(guān)系；.“合同工”是指用人單位與勞動者以合同方式確定的勞動關(guān)系。

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一、職位不同：

事業(yè)單位編制屬于正式工作人員。

政府雇員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經(jīng)過審批，增加臨時工編制后才能聘用。政府雇員做得好，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員或事業(yè)編制。

二、作用不同：

政府雇員制把市場用人機(jī)制引入政府機(jī)構(gòu)，是提高行政效率的需要。還將會淡化政府機(jī)關(guān)的官本位色彩，打破政府機(jī)關(guān)只進(jìn)不出的用人弊端。

事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機(jī)關(guān)也有事業(yè)編制，主要是指司機(jī)、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務(wù)員。

三、意義不同：

政府雇員指的是政府機(jī)關(guān)根據(jù)工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才。他們不占用行政編制，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，完全按契約化管理，只從事某項(xiàng)專業(yè)性工作。此外，雇員不執(zhí)行公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，薪酬待遇相對較高。

事業(yè)編制是輔助編制，就是依靠政府單位的財力和權(quán)利成立的單位叫事業(yè)單位，用于增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。

關(guān)于這個情況嗎，安我的任為嗎，你還是選擇事業(yè)邊制，單位去吧。不要剛看著一時的工資待遇啊，一長遠(yuǎn)來著想為好吧，干的孬好嗎，那就看，自己的本質(zhì)，和邁近吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

你所說的政府雇員，應(yīng)該是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員，也就是現(xiàn)在普遍說的公益崗位人員。公益崗位是政府通過購買服務(wù)方式，由財政列支開發(fā)的以滿足社區(qū)及居民公共毅力為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位招錄的方式類似公務(wù)員，要求筆試面試最后體檢錄用。錄用后簽訂三年服務(wù)合同，合同期內(nèi)只要不犯原則性錯誤不會下崗。服務(wù)期滿后，單位根據(jù)聘用人員表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，考核合格后按照程序可重新續(xù)簽三年，不合格再進(jìn)行公考招聘。

公益崗的工資待遇不高，基本上參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，外加少量的補(bǔ)貼，構(gòu)成工資框架。以小公所在的西部三線城市為例，目前公益崗位的工資是2800，扣除五險后（沒有公積金），實(shí)際到手兩千三四。這還是最近兩年提高后的工資，此前，公益崗位的工資應(yīng)發(fā)只有2300，扣除五險后實(shí)際到手不到兩千，勉強(qiáng)夠一個人糊口。其它的，什么也做不了。

工資低就罷了，關(guān)鍵是公益崗沒有歸屬感，一不能轉(zhuǎn)正，干再久也是臨時工；二不能提拔，沒有目標(biāo)和希望，但凡有點(diǎn)追求和想法的，都不會干這份職業(yè)。可能有的人會說，那為什么還有那么多人干公益崗？的確有不少人應(yīng)聘公益崗，除了一部分人確實(shí)找不到工作，愿意當(dāng)一天和尚撞一天鐘外，其余的多數(shù)是為了準(zhǔn)備考公務(wù)員或事業(yè)單位，把公益崗當(dāng)作過渡崗位，借機(jī)熟悉體制內(nèi)情況，并解決吃飯問題而已，并不準(zhǔn)備長干。

說到底，公益崗不是長久之計。如果題主還想考公務(wù)員，可以繼續(xù)干，反之，建議趁早找其他工作。