勞動(dòng)爭(zhēng)議顧名思義就是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，很多人引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因可能大致都一樣，下面整理關(guān)于引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，希望大家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有一定的了解。

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。文章來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)整理，僅供學(xué)習(xí)參考之用，版權(quán)歸原作者所有，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系，會(huì)在看到后第一時(shí)間刪除內(nèi)容。也可參考好律師網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。

說(shuō)明企業(yè)用人欺騙工人越來(lái)越多，更說(shuō)明工人懂法，用法律維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)！

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀(guān)上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，一般只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然現(xiàn)在法律并沒(méi)有禁止雙重法律存在。(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同法方面的法律。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū);拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

三步驟,

雙方協(xié)商-----，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁-----,法院解決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)論，未達(dá)成一致的結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議是就下列情況【1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；3. 因除名、辭退和辭職、離職；4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)；5. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。】

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式分為四種：1.雙方自行協(xié)商；2.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以跨過(guò)雙方自行協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，而直接進(jìn)入勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁為一裁終局。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述，希望對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有所了解。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及人民法院。一，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表，企業(yè)化表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)是群眾性自治組織。我國(guó)大力提倡把勞動(dòng)爭(zhēng)議放在基層解決，是因?yàn)樗哂屑皶r(shí)，易于查明情況，方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)。能夠把大量爭(zhēng)議消除初始階段，防止矛盾激化，有利于安定團(tuán)結(jié)。調(diào)解的原則是自愿原則，協(xié)商原則。自愿原則包括三項(xiàng)內(nèi)容，一，爭(zhēng)議事項(xiàng)是否申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事自愿，不得強(qiáng)迫，二，調(diào)解是否達(dá)成協(xié)識(shí)，當(dāng)事人自主，不得強(qiáng)加，三，調(diào)解協(xié)議是否履行，靠當(dāng)事一一人自覺(jué)，不得強(qiáng)制執(zhí)行。二，調(diào)解程序，爭(zhēng)議當(dāng)事人甲請(qǐng)調(diào)解，可用書(shū)面或口頭形式進(jìn)行，爭(zhēng)議的職工方為3人以上的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)詢(xún)間雙方當(dāng)事人意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。雙方愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)研究決定是否受理。對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。爭(zhēng)議受理后，應(yīng)按下列程序處理一及時(shí)指派調(diào)解委員時(shí)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查，并在調(diào)查筆汞上蓋章二，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，三聽(tīng)取雙陳述，在查明事實(shí)，分清是非基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，四，達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，達(dá)不成調(diào)解的，制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，由有關(guān)人員鑒章兩者均一式三份，調(diào)解委員會(huì)雙方當(dāng)事人各一份。調(diào)解的，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)甲請(qǐng)仲裁。。二，仲裁程序，仲裁爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭及合議庭制，庭審合議遵照少數(shù)服從多數(shù)原則。，一，案件受理，案件受理應(yīng)遵循下列原則，一，甲訴人是否本案直接利害關(guān)系人。二，甲請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。三，爭(zhēng)議是否屬本委員會(huì)管轄。四，甲請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材科是否齊備及符合耍求。五，是否符合時(shí)效規(guī)定。在此基礎(chǔ)上仲裁委員會(huì)決定是否立案。分別以書(shū)面形式通知甲訴人和被申訴人。被甲訴人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間提供答辮狀，不提供的，不影響案件審理。決定立案應(yīng)在七日內(nèi)依法組成件裁座。二，案件審理，案件開(kāi)庭前4天，應(yīng)將有關(guān)事項(xiàng)通知當(dāng)事人，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或中途遲庭，按撤訴處理。案件開(kāi)庭審理，應(yīng)先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)到作仲裁調(diào)解書(shū)，沒(méi)達(dá)成協(xié)議或反悔的，即進(jìn)入仲裁。進(jìn)行件裁應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取甲訴人申訴和被申訴人答辨，仲裁員進(jìn)行庭審調(diào)查，在分清是非的基礎(chǔ)上，作出仲裁決定。仲裁決定一般只對(duì)爭(zhēng)議標(biāo)的作出肯定式否定結(jié)論，對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議標(biāo)的可作變更裁決。對(duì)其它標(biāo)的可另行向當(dāng)事人提出仲裁建議。裁決作出后，應(yīng)制作件裁裁決書(shū)。三，結(jié)案，件裁座對(duì)爭(zhēng)議案件審結(jié)后，應(yīng)填寫(xiě)《件裁結(jié)案審批表》報(bào)仲載委員會(huì)審批。依規(guī)定送達(dá)件裁文書(shū)。裁決書(shū)送達(dá)十五日內(nèi)不起訴的，即發(fā)生法律效力。調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，生效的上述法律文書(shū)|等同人民法院到?jīng)Q。三，訴訟程序，當(dāng)事人不服仲裁裁決的爭(zhēng)議案件，可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向人民法院民事審到庭起訴。由人民法院民事法庭按民事訴訟程序?qū)徖怼８剑瑒趧?dòng)爭(zhēng)議受理范圍，一，因企業(yè)開(kāi)除，除名，辭退職工和職工辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。二，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資，保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。三，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四，依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。此外，人民法院受理不服裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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