不包括津貼。由于目前我國(guó)的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動(dòng)合同法》管轄范圍，這兩類人員的加班費(fèi)用，則不依照該法計(jì)算，衛(wèi)視依據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)內(nèi)容約定，因此公務(wù)員加班是沒有加班費(fèi)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

您好，中公教育為您服務(wù)。

　　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金?！　」珓?wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)?！　」珓?wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。　　國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待?！　∪魏螜C(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資?！　」珓?wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

　　以《公務(wù)員法》和參照《公務(wù)員法》管理的政府機(jī)關(guān)公務(wù)員加班沒有加班費(fèi)；事業(yè)單位按照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)。　　一、公務(wù)員參照《公務(wù)員法》管理，加班沒有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下：　　《公務(wù)員法》第七十六條，對(duì)加班“福利”有著明確規(guī)定：　“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?！薄　《⑹聵I(yè)單位參照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下：　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時(shí)工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休時(shí)間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)（只限午、晚餐）。

目前，誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)寶金財(cái)（2008）29號(hào)文件規(guī)定為是每餐2.5元。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定：“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇；國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。

謝謝邀請(qǐng)。

既然選擇了公務(wù)員，就應(yīng)該完全徹底為人民服務(wù)，先考慮工作，在做好工作的前提下，照顧個(gè)人利益。

春節(jié)期間必須安排人值班，保持國(guó)家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，否則，一旦有事，找誰(shuí)？然道能讓國(guó)家機(jī)器癱瘓嗎？

當(dāng)然，在正常情況下，都是安排離家近、或是夫妻生活在一起的公務(wù)員值班，照顧那些遠(yuǎn)離家庭的公務(wù)員回家團(tuán)圓。

如果是在特殊情況下，首先考慮國(guó)家利益，只能犧牲個(gè)人利益。比如五、六十年代，國(guó)民黨經(jīng)常叫囂反攻大陸，不時(shí)派飛機(jī)騷擾，國(guó)內(nèi)地富反壞遙相呼應(yīng)搞破壞，越是節(jié)假日越緊張，國(guó)家干部都要嚴(yán)守崗位，那有什么假！那有什么春節(jié)不春節(jié)！

法定節(jié)假日上班作加班，接300%發(fā)放。這只限于事業(yè)單位和大型國(guó)企，央企和盈利單位可以做到。中小微企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)很難做到。

公務(wù)員加班，肯定加班，而且是經(jīng)常加班，沒明沒黑的加。

三類經(jīng)常加班的崗位：1、辦公室，寫各種各樣的匯報(bào)、總結(jié)、發(fā)言，陪領(lǐng)導(dǎo)檢查，加班是常態(tài)，節(jié)假日等于工作日。經(jīng)歷過奔喪被叫回寫了四個(gè)小時(shí)的材料又被送到家去，結(jié)婚三天不到回單位，在醫(yī)院左胳膊吊水右胳膊改材料。

2、公檢法、工商等執(zhí)法部門，有任務(wù)就加班，任務(wù)什么時(shí)候結(jié)束什么時(shí)候算，永遠(yuǎn)在路上。

3、項(xiàng)目部門，永遠(yuǎn)在工地。

還有一種，開展專項(xiàng)活動(dòng)時(shí)臨時(shí)組建的辦公室，活動(dòng)不結(jié)束，加班不休止。

有加班費(fèi)嗎？作夢(mèng)！想啥美事呢？

《公務(wù)員法》規(guī)定，加班有兩種福利可選擇：一種是調(diào)休，可是平時(shí)工作原因，一般都不會(huì)休；一種是給予日工資的150%—300%的加班補(bǔ)貼，從來(lái)沒給過也沒見過。原因是：

1、工資由編辦、人社部門審核，財(cái)政部門負(fù)責(zé)發(fā)放，增加的加班費(fèi)，要提供必須加班的原因、加班時(shí)間證明、工作量證明等一系列充足的證據(jù)，審計(jì)時(shí)還要特別調(diào)查，這么麻煩，還不一定批，經(jīng)常加班的，光證明材料得一大沓，負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)的人員根本不會(huì)管。

2、單位私下補(bǔ)，更沒可能，沒有支出項(xiàng)，如果偷偷弄，就等著審計(jì)、紀(jì)委來(lái)查。

所以，加班費(fèi)，沒有，班還得加。

正常情況下，每周五天8小時(shí)上夠，也就是每周工作40小時(shí)外的才算加班，如不足40小時(shí)，則會(huì)用周六日時(shí)間抵扣。

比如，有的公司周一到周五錯(cuò)開上班，而周六日安排上班，只要當(dāng)周未滿40小時(shí)的上班，均不會(huì)算加班。

另外，調(diào)休的也不算加班。

所以加班一般會(huì)以月計(jì)，除開法定假外，正常時(shí)間每天都出勤達(dá)到8小時(shí)，有以前的加班小時(shí)本月補(bǔ)休的也算正常出勤，這樣情況下的周六日上班，才算加班！