所有人辭職，應(yīng)該都是被迫主動辭職。

所有的辭職都是一種被迫而提出。

人都是惰性的，誰也不想瞎折騰，都想過一種工作穩(wěn)定、生活安逸的人生。但人生都是不由你所想象，許多時候都在發(fā)生著改變。

就拿工作來說吧，工資待遇的不滿意、工作壓力大、收入與付出嚴(yán)重不對等、團(tuán)隊氛圍差、個人職業(yè)發(fā)展受限、受上司同事的排擠、公司走下坡路朝夕不保看不到前景等等因素，都會使一個職場人產(chǎn)生辭職的念頭，一旦幾個因素一疊加，那么辭職是必然的了。

有一種辭職是由于外面有了一個更好的機會，如收入比現(xiàn)在明顯高、發(fā)展比現(xiàn)在好等，于是就會產(chǎn)生離開老東家，投奔更好的新東家。

還有一種辭職就是不愿意再給別人打工，不再伺候他人，受制于他人，于是辭職創(chuàng)業(yè)自己干。

所有的辭職行為都是看似由辭職者主動提出，但本質(zhì)上卻是被環(huán)境所逼而被動辭職。

人人都在工作、在茍且，為什么發(fā)生辭職和跳槽現(xiàn)象的，民企比國企央企的比率要高？為什么企業(yè)單位比行政事業(yè)單位的比率要高？因為，最沒有保障、壓力最大的群體首當(dāng)處于社會底層的民企內(nèi)的打工者。

很少聽到體制內(nèi)那些在央企國企工作的人提出辭職，更沒有聽過事業(yè)行政單位的工作人員辭職。想想這些，便知辭職是主動還是被動了。

如果我提出辭職，那么我也是被迫的主動提出辭職。

簡單而言就是一個屬于中性，一個屬于劣性。

主動離職，是你自己不想干了，跟公司友好分手，各自尋找下一任。而自動離職是你違反了公司足夠讓你自動離職的相關(guān)規(guī)定而離開的。完全是兩個概念的問題。

1、結(jié)算報酬的區(qū)別

主動離職，你可以得到你該有的報酬，每個公司有每個公司的發(fā)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反規(guī)定，都是照常發(fā)放的。

而自動離職，公司是從自動離職日起，你的薪資、獎金、提成等等報酬都是有權(quán)不給于支付的。比如你1號就直接沒去公司上班了，相當(dāng)于就是曠工了，那么比如過了十多天你還是沒去公司，那么你就屬于自動離職了，公司是可以不用支付你任何工資報酬的。因為曠工屬于勞動者違反勞動法。

2、法律風(fēng)險區(qū)別

主動離職，是按照相關(guān)規(guī)定和公司制度，進(jìn)行了正常的離職流程之后的常規(guī)行為。主動離職，公司結(jié)算完你的工資之后。雙方互相對對方不具有任何關(guān)聯(lián)，你可以正常找工作就職。不會有任何法律風(fēng)險。

而自動離職，在公司沒有發(fā)送自動離職文件之前，你還是屬于公司員工。而你這時候一旦跟其他公司簽訂了勞動合同，你就違法了。前提是你跟上一家公司簽了勞動合同的情況下。

所以為什么很多正規(guī)公司，在你入職的時候要求你提交一份離職證明的原因就在這里。如果沒有這個東西，不只是你要承擔(dān)法律風(fēng)險，公司也會承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

3、人品口碑的區(qū)別

主動離職，大家可能還會給你開一場歡送會。還會在飯桌上舉杯預(yù)祝你找到更好的公司，未來發(fā)展更好。

而自動離職，你不止得不到同事的歡送，還會在行業(yè)里留下話柄。大多數(shù)自動離職的人，都是在行業(yè)里口碑極差的。

這就是主動離職和自動離職的區(qū)別，大家還有什么補充的歡迎評論區(qū)留言討論。

簡單點理解，正常離職屬于合法離職，而自動離職屬于違法離職。正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請，單位在一個月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動離職一般是指員工沒有按照法律規(guī)定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之后在沒有達(dá)到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

謝邀回答！

個人主動辭職和被單位辭退，說法肯定不一樣。個人主動辭職，一般情況下，單位不承擔(dān)任何責(zé)任，也不對員工進(jìn)行任何經(jīng)濟補償。如果是單位辭退，員工沒有違背勞動合同法，過錯方又不是員工，單位應(yīng)該按勞動合同法規(guī)定，給員工一定的經(jīng)濟補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣蜕绫Ｒ?guī)定執(zhí)行。

你說的在單位被穿小鞋，也許是你個人感覺，一面之詞很難說清？單位有單位的規(guī)章制度，且你又與單位簽訂了勞動合同關(guān)系，依法辦事才是唯一解決的渠道。

如果員工沒有自己創(chuàng)業(yè)的愿望，離開上一家公司后總會再找工作以維持自己的生活。主動離職（辭職）和公司辭退在重新找工作時，給面試官的感覺確實會不一樣。

一、主動離職的員工在面試官眼中：

1. 主動離職有情可原。當(dāng)前的社會狀況是，不再像我們的父輩一樣，一輩子拴在一家企業(yè)。現(xiàn)代社會，員工由于原單位薪酬的原因、工作時間的原因、企業(yè)文化和工作氛圍的原因、與上級不和的原因或者搬家到另外一個城市的原因離職，在面試官的眼中看看上去再正常不過的，主動離職不會給面試官留下不良的印象和不信任的印象。

2.非能力和人品的原因。如果員工主動從一家公司離職，很少讓面試官想到是因為能力或人品的原因離職。而這兩項又是面試官比較看重的和關(guān)注的。

二、公司辭退的員工在面試官眼中：

1. 可能是由于人品的原因。公司辭退一定會有一個理由，而面試官一定會因為員工是“被辭退”而聯(lián)想到應(yīng)聘人的人品可能會有問題。

2.可能是那種刺頭員工。公司辭退的員工在面試官眼中可能會是個“刺頭”，不好管，不聽話，不服從，這些負(fù)面的情況會成為面試官拒絕錄用的理由。

3.有能力上的問題。在面試官的眼中，公司辭退的員工，除了有以上兩項原因之外，還有一種可能就是因為“能力低下”。能力低下轉(zhuǎn)而又會讓面試官放棄錄用一個人的決定。

無論員工被辭退的原因再怎么正當(dāng)，面試官對于以上原因的判斷是無法去除的。所以建議員工不要為了獲得法律意義上的補償?shù)却巨o退，以免影響日后應(yīng)聘成功率。

總結(jié)：主動離職和公司辭退一定會讓面試官有完全不同的感覺和判斷：一種是“有情可原、很正常”，而另一種是“人品、能力有問題或他是個刺頭”。

您好 自動離職和辭職的區(qū)別:

1、性質(zhì)不同

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

2、待遇不同

辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失

3、主體不同

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

希望可以幫到您。