簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)期限勞動(dòng)合同就是所謂的正式工，有期限勞動(dòng)合同就是所謂的臨時(shí)工。勞動(dòng)合同是用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而不是限制勞動(dòng)者，如果在勞動(dòng)合同期間用人單位無(wú)法定理由開(kāi)除你那么就需要支付你補(bǔ)償金，如果是你主動(dòng)離職，那么是沒(méi)有補(bǔ)償金的，其他就不會(huì)有什么影響了，注意離職要走法定程序提前30日提交書(shū)面離職申請(qǐng)并保留證據(jù)，不然可能會(huì)產(chǎn)生賠償問(wèn)題。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同只有簽訂時(shí)間，沒(méi)有約定止期時(shí)間的合同。這表明雙方在履行合同中，只要不遇到法律規(guī)定和不可抗力的因素，都應(yīng)遵守“長(zhǎng)期有效”的信守，是具有法律效力的。

我國(guó)在實(shí)施勞動(dòng)法之前沿用的在冊(cè)職工制，全民所有制職工和集體所有制職工都是一經(jīng)批準(zhǔn)在冊(cè)，都屬于無(wú)固定期限合同。故造成“鐵飯碗”的特有歷史。

現(xiàn)在雖然勞動(dòng)合同大多是依法簽訂有期限的，但還有特殊業(yè)務(wù)、特殊工種需要無(wú)限期地發(fā)揮具有特殊技能的勞動(dòng)者的作用，是沒(méi)有約定合同期限的。如國(guó)防科工、重要保密類的工作人員應(yīng)履行無(wú)限期勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間。所以老板想炒你魷魚(yú)當(dāng)然是可以，只不過(guò)要給予你適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償。具體如下： 對(duì)于勞動(dòng)合同的終止，如果是協(xié)商解除或者是終止勞動(dòng)合同的，用工單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果是用工單位單方面解除或者是終止合同，則需要適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

你好，我來(lái)回答你的這個(gè)問(wèn)題。

1，什么是無(wú)固定期限合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短暫時(shí)不能確定，但并不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧?dòng)合同一般都是有個(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營(yíng)，雙方都沒(méi)有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對(duì)員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動(dòng)法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過(guò)兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無(wú)固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動(dòng)者自己要求不簽無(wú)固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動(dòng)者的你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說(shuō)簽了無(wú)固定期限合同簽，你就有恃無(wú)恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動(dòng)合同的。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識(shí)，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

3，解除無(wú)固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問(wèn)題！