根據《職工帶薪年休假條例》第二條：公務員試用期內沒有年休假。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條：處于試用期，工作未滿一年，沒有探親假。《職工帶薪年休假條例 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。職工探親假期相關規定：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

按照法律規定，試用期員工也是屬于勞動者，也有權利享受法定帶薪休假。若用人單位拒絕支付的，員工可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照《勞動合同法》規定，試用期限最長是六個月，超過六個月屬于違法。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。相關法規為：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

年假一般指帶薪假期，有的公司員工一入職就能享受相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年或者在公司規定的時間內才能享受帶薪年假。

應該享受春節三天假期。首先，應該糾正一點，春節三天法定節假日不是帶薪休假，法律規定帶薪的休息日只有帶薪年休假，其余假日均不是帶薪。法定節假日是國家為保障勞動者休息的權利制定的，適用于全體勞動者，在試用期內的勞動者也包括在內。

只要試用期的員工能夠滿足其在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，就可以在本單位享受帶薪年休假，享受當年的年休假天數按照其在本單位剩余日歷天數折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 ：

第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

擴展資料

《勞動合同法》規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”2008年9月18日，人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

按照《辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發出關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函。人保部復函明確：《辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，“既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”職工從離開上一個單位，并且不間斷地到下一個單位工作的，也屬于“連續工作”的范圍。

參考資料來源：

勞動法規定員工在單位工作滿一年可享受七天帶薪年假，這個“七天帶薪”年假是指的除禮拜天的雙休，以及五一，十一、端午等法定節假日意外的年假，通俗點說就是每年多出來七天的假期你可以自由選擇在那天休息，而且是帶薪的。所以這個“年假”在試用期是沒有的。

至于題主所說的法定帶薪假期，這個是可以享受的，其實公司的HR早已經把這個假期的定義改變了，已經不存儲什么帶薪法定假日了，這就要計算你每天的日薪是多少了，現在更多的企業是把你的工資融到每個月的工作日（注意是工作日，也就是不包括禮拜天和節假日）也就是說把你的工資除以工作日，就是你的日薪了，公司在計算工資的時候先把禮拜天去除，這么說把，比如月薪1萬、11月份是30天，去除禮拜天8天，還剩下22天，用1萬除以22天，每天也就是大約454元，看到沒有法定假日是沒有薪資的。

這樣做的好處是什么呢？

就是你在有事請假的時候扣除的薪資要多一些，請的天數越多扣除的也就越多，公司更占便宜一些，所以各位同學在十一、春節的時候換是盡量的不要請假，不然會發現錢被扣的很多呀！

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