首先需要糾正提問者的問題，因為按照現行公司法的規定，一人有限責任公司享有法律賦予的擬制人格，所以公司對自己的財產享有所有權，而股東作為公司的實際控制人即百分百的股權持有者，其在出讓自己百分百股權的情況下，實際轉讓的是股權，只是股權的價格會根據公司的資產而確定罷了。

其次你明確提及的是前夫將一人有限公司的股權出讓，那么就需要明確關于一人有限責任公司的資產是否屬于婚姻關系存續期間的夫妻共同財產，如果是還需要看兩人是否對該部分的財產進行過協商約定分割，如果也沒有的情況下，那么你前夫在未經你方同意的情況下，單方處置夫妻共同財產的，那么離婚時你方自然有權利要求對方予以賠償并將轉讓行為視為惡意轉移夫妻共同財產，可以要求對方少分自己多分割財產。

股權可以轉讓，但除非公司解散或破產進入清算階段，公司的財產不得分割。股東進行股權轉讓，要明確股權與公司財產的區別：首先主體不一樣，公司財產屬于公司法人，由公司的董事會、股東會代法人行使和保管、處分財產。而公司股權屬于股東，股東可以按股權的多少行使對于公司的股東權。其次權利性質不同：公司財產屬于法人的財產權可以依據法人的意思自治作出處分。而公司股權屬于社員權，是股東通過認繳出資或認購股份取得的對公司事項的表決權，其股權轉讓受到公司組織形式的不同有不同程度上的限制。之所以設置這兩種權利，主要是現代《公司法》就是為了將公司的財產和管理權的分離。使得出資人無法任意處分其財產，也無法直接的管理公司，從而確立法人制度。

我曾經操作過多次股權變更。

先弄清楚幾個問題；

公司認繳的注冊資金是多少？甲是實際控制人，但公司的股東具體有幾個？分別占多少股份？

現在不知道公司股權架構和注冊資金，我只能按甲實際擁有100%的股權、注冊資金低于300萬來分析：

首先是公司估值問題。你所說的300萬公司資產，其實是雙方對公司的估值，并不是公司的實際資產。不過這個影響不大，股權轉讓價格是按估值來計算的，公司資產只是確定估值的一個參考。

其次根據你的描述，你在財務和股權方面的知識比較匱乏。如果按你設想的結果去操作，未來的風險相當大。風險來源于幾個方面：

1.公司資產是有問題的，9臺掛靠的車從法律上和財務上都不屬于公司，未來雙方合作不愉快，這9臺車勢必會成為矛盾點。而根據我的經驗，如果沒有事先做好約定，長時間下來，合作不愉快的概率很大。

2.雙方各占50%的股份，這個是很不合理的。很少有公司是這種股權架構，最起碼也是51%和49%，保證實際控制人是大股東。

3.公司的財務肯定不規范，甲方一人經營公司的時候問題不大，但是新股東入駐以后，這就是個隱患。

我給兩個方案，一個是按你的設想去實現。一個是我的個人建議。

方案一：甲乙雙方簽訂合同，甲方把公司的50%股權轉讓給乙方，價格為150萬。因甲方欠乙方150萬，這個可以雙方抵消的。在合同中約定好即可，乙方不用另外支付給甲方股權轉讓款。這個合同最好找個律師來做。另外到市場監督局把公司注冊資金改為300萬，股東按你的設想變更，這個找個代理記賬公司來操作。至于公司資產，不需要認定，把公司的財務賬目做規范即可。這個方案中，其實注冊資金不改也行，改了是為了各種資料一致，避免一些不必要的麻煩。至于公司注冊資金是認繳的問題，這個只有看了資產負債表才能給出建議。

方案二：雙方認可公司估值300萬，是基于公司有10臺車的基礎上。實際上甲名下的一臺車和公司沒有關系，掛靠在其他公司名下的8臺車，簽合同的時候想必也是以甲的名義簽的，也和公司沒有關系。公司實際只有一臺車，那對應的應收款恐怕也有問題，客戶關系的價值也大打折扣。這樣看，公司主要價值其實是甲這個人，甲本人實際擁有9臺車和這9臺車對應的應收款，客戶關系也屬于甲。離開甲，公司的價值很低，所以我建議乙不要這樣操作。因為乙未來的權益完全取決于甲，沒有任何保障，不如現在持有債權受法律保護。如果擔心債權沒有保障，可以采取其他辦法，比如要求甲把車抵押給乙、把公司股權抵押給乙等等。

最后，提醒一下，公司的估值和資產是兩碼事，股權轉讓價格雙方認可即可，并不需要確定公司資產是300萬。

產權是經濟學領域名詞，范圍很廣，通常所有財產的所有權都可以用產權來理解，即財產所有權，包括但不限于房租、土地、知識產權、有價證券等財產的所有權、處置權、使用權等。

股權特指有限責任公司的出資額和股份有限公司的股份。但日常生活中通常用來稱呼一切企業形式的財產份額。

所以，在一定程度上可以說股權是產權的一種。

股權與治權分離是現代公司管理的一種進步，但是不代表股權不影響治權，股權比例主要幾個方面，

第一，決策權，股權比例有兩個關鍵的比例，是50%和2/3，少數服從多數原則，所以需要股東批準的一些事項，能夠左右這兩個比例，也就意味著決策基本會被通過

第二，治理權，股東選舉董事會成員，董事會決策公司治理層，通過這樣的關系管理公司，股權比例，意味著是否能左右董事會

第三，利潤分配比例，企業盈余分配，一般按照股權比例分配，所以股權比例意味著分配比例，

第四，有限責任，股權比例意味著你對按照比例對于公司承擔責任，如果公司倒閉，按照出資限額承擔責任。

總之，股權比例意味著責任與權利的比例。當然如果章程里有特殊規定，不違反國家法律法規，另說。

一人公司，指只有一個股東的公司！具體形式有一個法人股東的有限責任公司、一個自然人股東的有限責任公司。個體戶、個人獨資企業不是嚴格意義上的法人，本文不再贅述。本文重點談談有限責任公司(自然人獨資)，自然人股東個人財產與公司資產混同的不利因素。

有限責任公司(自然人獨資)在償債環節，公司資產不足于償付債務的，股東承擔以注冊資本為上限的有限責任！也就是說，在股東履行法定償債義務時，注冊資本的多寡為上限，股東承擔多少償債義務！

當股東的個人財產與公司法人主體的資產混同了，上述有限責任的金鐘罩即被打破，股東在履行法定償債義務時，承擔無限責任！這樣的無限責任體現為，股東個人財產+家庭所有財產（扣除必要的生活所需）承擔無限償債義務！混同的直接結果，給家庭造成重大影響！

因此，股東財產與公司資產須嚴格劃分，切勿混同！無論是無意的，還是蓄謀的，根據混同舉證倒置的原則，股東不能自證清白，則必須承擔連帶責任。

一、股東個人財產與法人資產混同的法律規定

《刑法》第二百七十二條第一款 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，應予立案追訴。

《中華人民共和國公司法》第二十條第三款規定 ，公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

二、股東個人財產與法人資產混同的表現形式和建議

1、無意識的資產混同

在實際生產經營過程中，特別是中小企業業主，一門心思撲在公司的生產經營中。財務核算沒有嚴格區分股東財產與法人資產，或者業主對混同認識的不足，我行我素，財務人員沒有辦法嚴格劃分股東個人財產與法人主體資產！

由于中小企業資金有限，個人與公司資金互相拆借，個人股東拆借公司資金超過3個月，相關法律即可認定為混同！一旦發生償債責任，會計賬簿的記錄是重要的證據！這是在自證混同！

建議：加強股東和相關管理人員對于混同概念的認識，加強內部管理和加強財務管理，保證公司資產獨立！

2、蓄謀轉移公司資產

現實工作中，中小企業蓄謀轉移公司資產的情況并不多見，一代代創業者把企業當成幾輩人的心血！但確有少部分舉步維艱的經營主體，在極端情況下開始動歪主意！法網恢恢，疏而不漏！伸手必被抓！

本文重點說說分紅！一個自然人控制的公司法人組織，股東的意志有時候膽大過法律！

眾所周知，公司向自然人股東分紅，自然人股東有個人所得稅納稅義務！為逃避納稅義務，聘請“納稅籌劃精英團隊”，實質分紅款，長期掛借款、不明就里私自轉個人賬戶等形式實屬不夠理智！納稅籌劃者能跑，股東跑的了嗎？

建議：遵紀守法，依法納稅，誠信經營！

一、關于股權和期權的區別

1、股權激勵角度股權和期權的區別

人們關注股權和期權的區別，多數是基于股權激勵角度的考量和應用。

股權激勵的三大核心方式為限制性股權、期權和虛擬股權（分紅權、激勵基金），但無論哪種方式，都涉及到股權（分紅權）授予和業績考核問題。通俗點說，限制性股權就是先授予員工股權、后進行考核解除鎖定，期權就是先進行考核后授予股權。

2、股權和期權的釋義

股權,是股東對公司享有的兼有人身和財產權益的一種綜合性權利，其中人身權益體現為表決權等參與公司經營管理的權利，財產權益體現為通過分紅等方式從公司獲得經濟利益的權利。

股權期權是公司給予作為激勵對象的員工在一定期限內（行權期限）符合特定條件（行權條件）的情況下，以事先約定的價格（行權價格）購買公司股權的權利。

二、期權激勵方案注意事項與要點

公司實施股權激勵方案，無論是采取限制性股權方式還是期權方式，最核心的目的是激勵員工，因此，方案制定和實施過程中注意事項應當圍繞取得最佳激勵效果來展開。

1、期權份額分配客觀公正

每個員工期權授予數量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權份額分配時的公平、公正。期權分配時，公司或者大股東應當切忌因個人好惡或者關系的親疏而隨意分配期權數量或者因個別人而打破整個分配體系的科學性和權威性。

股權激勵的股權或者期權份額的分配至關重要，否則，激勵可能變成激戾，造成團隊內部的不和諧甚至不穩定因素。

2、行權條件（績效目標）適中適度

對于期權的行權條件，一般是結合相應考核年度公司的業績目標實現以及個人績效考核確定，在設定公司業績目標時，應當本著適中、適度的原則（可以通俗理解為“跳一跳，夠得到”的標準）確定，目標過低員工可能躺著拿股權，目標過高員工可能喪失為之努力的動力，都達不到激勵效果。

3、退出機制提前明確

由于各種因素影響，作為激勵對象的員工其期權或股權需要轉讓、退出情形再所難免，因此，方案中應當提前明確退出機制，即各種情形出現時相應期權、股權的處置方案。

細說股權——專注股權設計、股權激勵、股權管理

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題目交代的并不清楚到底是一人有限責任公司的股東和公司之間財產混同，還是有限責任公司中的個別股東財產和公司財產混同，但是無論是哪一種既然是財產混同了，那么其必然存在共同的特性，簡單來說如下：

所謂財產混同也就是說公司的股東破壞了公司有限責任的紅線，導致公司的財產和股東個人財產之間的分界線模糊甚至不存在，那么套用“揭開公司的面紗”的原理，原來有限責任公司的有限責任是指公司對外承擔無限責任，而股東對公司的債務只在其認繳的出資范圍內承擔有限責任，但是這個原則適用的前提是股東和公司的財產分界明確，沒有混同。既然現在被破壞那么股東個人就需要對公司的債務超越其認繳的出資范圍承擔責任。

而財產混同的根本性特征就是股東并未遵守財務的相關規定，將公司的財產挪作個人財富進行處分，例如我們常見的股東從公司賬戶借支款項但并未出具任何股東會決議或者正常的財務憑證；例如股東以個人賬戶收取本屬于公司的款項，而且事后并未將該部分款項返還給公司；還有我們常見的股東未經股東會決議直接處分公司的財產然后款項歸其個人所有。

這些都足以證明股東個人的財產與公司的財產混同，其所有的原則和出發點就是股東在沒有合法程序以及合理的財務制度支持下就單方面侵害了公司的財產，實際上也間接侵害了公司對外債權人的權益。