參保職工享受生育保險(xiǎn)待遇，男方符合也可以以男方的名義報(bào)銷，報(bào)銷必須同時(shí)具備下列條件：1。不論你是自己交費(fèi)，還是單位交費(fèi)，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)交費(fèi)需要持續(xù)滿十個(gè)月的才可享受生育保險(xiǎn)金（各地的時(shí)間限制不一樣，詳情要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)）2、符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定；3、在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)生育保險(xiǎn)報(bào)銷必須在參加社會(huì)保險(xiǎn)的前提下才能進(jìn)行。在符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，報(bào)銷時(shí)需以下材料：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、住院發(fā)票、醫(yī)保IC卡，男職工身份證配偶（女方戶口系外市的）需出據(jù)當(dāng)?shù)厣绫２块T出示的未在當(dāng)?shù)叵硎苌龅臅孀C明

“對(duì)參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入職工生育保險(xiǎn)范圍，不能享受生育有關(guān)待遇的，在符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50％由生育保險(xiǎn)基金給予一次性補(bǔ)償。”去醫(yī)保中心審批，你生的時(shí)候可以用你老公的醫(yī)保。

您好！是單位繳納的五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)嗎？如果是的話可以用。但是需要滿足條件： 滿足生育保險(xiǎn)政策；生育險(xiǎn)連續(xù)繳納滿1年，在您愛人生產(chǎn)的當(dāng)月還在繳納生育險(xiǎn)；您愛人本身沒有生育保險(xiǎn)并開具相關(guān)無業(yè)證明。

既然有生育津貼，那就有生育保險(xiǎn)，那么生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷，具體找單位辦理報(bào)銷就好，如果單位不給報(bào)，也可以自己找社保局報(bào)。

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可兼得的，但是從高獲取。生育津貼高于產(chǎn)假工資，如果企業(yè)已經(jīng)給過產(chǎn)假工資，那么企業(yè)可以用生育津貼抵扣產(chǎn)假工資，高出產(chǎn)假工資的生育津貼余額歸職工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，則生育津貼歸企業(yè)，職工只享受產(chǎn)假工資。所以生育津貼并不完全是職工待遇，生育津貼同時(shí)有減輕企業(yè)產(chǎn)假工資負(fù)擔(dān)的意義。

需要留意一點(diǎn)，生育津貼是有支付范圍的，有些地方獎(jiǎng)勵(lì)假是沒有生育津貼的，獎(jiǎng)勵(lì)假期間由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果題主當(dāng)?shù)匾彩沁@種規(guī)定，那么企業(yè)只能抵扣生育津貼支付范圍的產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)假期間的產(chǎn)假工資，不能用生育津貼來抵。

關(guān)于地方規(guī)定，題主要咨詢本地的社保局。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：

1、按照規(guī)定用人單位為職工足額交納生育保險(xiǎn)；

2、職工交納生育保險(xiǎn)一年以上；

3、符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。生育保險(xiǎn)報(bào)銷材料：1、社保卡；2、身份證；3、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》或《生育證》。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程：生育保險(xiǎn)報(bào)銷出院時(shí)攜帶相關(guān)材料到醫(yī)院服務(wù)機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行結(jié)算。

只能報(bào)醫(yī)療費(fèi)，沒有100天的最低工資保障，大約能報(bào)4000不到一點(diǎn)。

1、可以的，女方生育的費(fèi)用在男方單位報(bào)銷，不過只能報(bào)銷額度的50%，不是實(shí)際花費(fèi)的一半。順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)有不同的額度。

2、生育保險(xiǎn)男女都應(yīng)該繳納，其中女方自己繳納的生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷75%左右，男方則可以報(bào)銷50%左右。

3、男方享受生育保險(xiǎn)待遇的要求為，生育當(dāng)月男職工正常繳納生育保險(xiǎn)且連續(xù)繳納滿10個(gè)月。如果女方使用男方的生育保險(xiǎn)，男方要提供其配偶無收入的證明。

4、一般由男方職工單位或者其所在社區(qū)開具其配偶無收入證明，或者提供其配偶的就業(yè)失業(yè)登記證。”

1.陪產(chǎn)假期間，用人單位要照發(fā)工資。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向社保局申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

男職工陪產(chǎn)假最長30天、最短7天，各地不一，具體如下圖（這個(gè)可收藏呦）：

2.配偶生育補(bǔ)助金。若配偶無工作單位，男職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)1年以上，女職工分娩手術(shù)費(fèi)用，按照定額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的50%報(bào)銷。比如青島市可報(bào)銷2100元。這里要注意了，此類情況是不能享受生育津貼的。

3.計(jì)劃生育費(fèi)。男職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)及手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生的診療費(fèi)用，全部予以報(bào)銷。