一、構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就筆者看來應(yīng)當(dāng)具有如下四個(gè)要件：首先，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。

勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。

只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。

否則，既無口頭約定又無實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。

因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。

其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。

一般來說，這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。

這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。

如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

第三，默認(rèn)的意思表示。

也就是說在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為默認(rèn)或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第四，欠缺法定的形式要件。

如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。

因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。

這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。

二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

首先勞動(dòng)關(guān)系是指原單位的在職職工，享受工資，每年還可以漲工資，單位給交四險(xiǎn)一金，四險(xiǎn)包括，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，一金是指住房公積金，到退休時(shí)按時(shí)領(lǐng)退休金，勞務(wù)關(guān)系則不同，單位比如用人，在外招收無業(yè)人員必須和所召的單位簽訂勞動(dòng)合同定好價(jià)錢比如2000元就是2000元不存在漲工資這項(xiàng)，但享受保險(xiǎn)待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在這單位干了可以解除勞務(wù)關(guān)系，任何待遇都將終止，這就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。謝邀

沒有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系， 可以通過以下證據(jù)來進(jìn)行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當(dāng)中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等

勞動(dòng)者如果沒有和企業(yè)簽定《勞動(dòng)合同》，如果發(fā)生工傷案件，勞動(dòng)保障部門會(huì)要求勞動(dòng)者出具和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明或者材料。如果用人單位合作還好，如果用人單位不合作，無法證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，就無法做工傷鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴都會(huì)存在巨大的分歧，也有可能提供不出有效證明而仲裁失敗。那么我們?cè)诰唧w的工傷案件中如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

一、工傷案件中確立勞動(dòng)關(guān)系的流程都有哪些？

1、我們首先應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位沒有與你簽定勞動(dòng)合同，即違反了勞動(dòng)合同法。發(fā)生工傷意外，用人單位應(yīng)該負(fù)有賠償責(zé)任。而勞動(dòng)仲裁部門專門負(fù)責(zé)處理用人單位與勞動(dòng)者的各種糾紛。而此事件所提及的“工傷案件中如何確立勞動(dòng)關(guān)系？”正是由勞動(dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)的。

2、勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)該會(huì)首先找到用人單位與勞動(dòng)者，提出和解建議。如果勞動(dòng)仲裁部門不能證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的處理結(jié)果不滿意，或者不認(rèn)同，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是走法院起訴的前置和必經(jīng)程序。如果不經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解或調(diào)查，法院可能不會(huì)受理此類案件。

二、工傷案件中，我們自己能夠提供哪些材料證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？

1、培訓(xùn)記錄，或培訓(xùn)發(fā)的證書。在企業(yè)工作中，參加各種學(xué)習(xí)或者考試，獲得的證書和培訓(xùn)記錄有利于確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)的工作證，工作服都可以當(dāng)作參考。

3、如果貸款買過樓，應(yīng)該有蓋有公司公章的薪資證明材料，也可以證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)到銀行一查便知。

4、工資發(fā)放記錄。如工資條，企業(yè)財(cái)務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬記錄都可以用作證明。

三、工傷案件中，勞動(dòng)關(guān)系的確立分歧點(diǎn)都在哪？

1、用人單位可能會(huì)辯解說，與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者是隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作期間的，保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、休假、工資都負(fù)有法定責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則區(qū)別很大，勞務(wù)關(guān)系一般指雙方約定，由甲方向乙方提供勞動(dòng)，而乙方負(fù)責(zé)給甲方報(bào)酬。雙方都是自然人也可以簽定勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，只受合同法約束。如果用人單位與勞動(dòng)者被證明是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位就沒有賠償?shù)呢?zé)任了。

2、勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查的深度及相關(guān)材料。

有的勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)工傷案件中勞動(dòng)關(guān)系確立的調(diào)查存在懷疑。就需要監(jiān)察部門提供相關(guān)的筆錄或調(diào)查報(bào)告，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求查閱相關(guān)的調(diào)查資料的，也可以提供相關(guān)的證據(jù)給勞動(dòng)監(jiān)察部門，有助于勞動(dòng)監(jiān)察部門快速確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

四、工傷案件中勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)并不難確認(rèn)。

• 但是各種程序繁雜而漫長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)者來說是很大的困擾。發(fā)生工傷時(shí)，我們需要與用人單位協(xié)商做工傷認(rèn)定，如果用人單位不同意，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁必然要求確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，得進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，出仲裁結(jié)果，然后調(diào)解，不同意調(diào)解，又開始走訴訟，再進(jìn)行政復(fù)議，有時(shí)甚至?xí)粚彾彛怯质锹L(zhǎng)的一段難熬的時(shí)間。
• 所以有可能的話，如果發(fā)生工傷意外，而我們又與用人單位沒有簽定勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)專門的人員為我們進(jìn)行案件疏理和相關(guān)的流程辦理。比如專業(yè)的律師和事務(wù)所，他們都可以為你提供專業(yè)和必要的法律援助，而且不必你自己費(fèi)時(shí)費(fèi)力去辦理。當(dāng)然了，費(fèi)用是一定要花費(fèi)一些的。

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我是職入青云，職場(chǎng)已經(jīng)步入中年，但頭條還是新人，愿與大家共同進(jìn)步！！

1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；②原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者為其支付勞動(dòng)報(bào)酬（或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動(dòng)者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬）而勞動(dòng)者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的情況。

2、那么在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

3、因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

【勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)】第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理辦法　　一、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個(gè)：　　1、法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以提出終止；　　2、勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。《通知》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。　　當(dāng)然，值得注意的是，對(duì)于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。