從問題上看，在醫(yī)療期間，是領(lǐng)取了病假工資。既然是病假工資，就是自己生病，與工作無關(guān)！

是簽訂合同的單位，也就是沒有正式編制的國家單位！在治病以后，可以立即解除合同！國家單位，治病以后，能夠立即解除合同的事情，好像沒有聽說過.。

在我們鎮(zhèn)的私企，存在治療以后，因?yàn)椴荒軌蚶^續(xù)勝任工作為由，被解除合同的人是有的！但是，他們還是得到了一些補(bǔ)償！治療以后，能夠繼續(xù)從事工作的，沒有被解除合同！

聽說，病假在一個(gè)月內(nèi)，是全工資。兩個(gè)月就會(huì)少一點(diǎn)。三個(gè)月就是領(lǐng)取百分之六十五的工資！如果繼續(xù)請(qǐng)病假，必須有縣級(jí)人民醫(yī)院的證明！如果沒有縣級(jí)人民醫(yī)院的證明，按照事假處理！

治療期滿以后，沒有解除合同，單位會(huì)按照病假條例進(jìn)行處理！正式編制單位也是按照病假條例進(jìn)行處理的！因此，有許多人都是帶病堅(jiān)持工作，就是這個(gè)原因！

患病職工關(guān)于“醫(yī)療期”保障的知識(shí)有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會(huì)患病的?；疾〉臅r(shí)候我們有什么法律保障呢？讓我們來仔細(xì)分析一下。

第一，得病可以享受醫(yī)療期待遇

得病了，得治！治病就需要時(shí)間，那么法律給我們多長的治病時(shí)間呢？如果我們工齡10年以下，同時(shí)在用人單位工作5年以下，就可以享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律依據(jù)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期并不是職工在這個(gè)單位工作五年，只能享受三個(gè)月的病假待遇。病假是三個(gè)月，必須在六個(gè)月內(nèi)休完。也就是說如果我們?cè)诹鶄€(gè)月內(nèi)請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)病假，這就是符合規(guī)定的。簡單點(diǎn)說，上一個(gè)月班，請(qǐng)一個(gè)月病假。如果超出了這個(gè)限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關(guān)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。

隨著工齡時(shí)間的增長，在企業(yè)工作時(shí)間的增長，醫(yī)療期最長可達(dá)24個(gè)月，在30個(gè)月內(nèi)休完即可。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，不過醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于原先高收入人群可能會(huì)收入水平降低很多。不過如果單位條件好，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的醫(yī)療期工資待遇。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時(shí)原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動(dòng)合同。一般應(yīng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以額外支付一個(gè)月的工資立即解除。

不過，這種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常時(shí)，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。不過，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還有一個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)待遇。如果職工經(jīng)鑒定因病或非因工負(fù)傷失去勞動(dòng)能力了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是至少六個(gè)月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應(yīng)當(dāng)額外加付50%或者100%。

職工失去勞動(dòng)能力很可憐，國家也對(duì)他們并不是不管不顧的。我們國家關(guān)于失去勞動(dòng)能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動(dòng)能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續(xù)，退職費(fèi)的計(jì)算方式跟養(yǎng)老金計(jì)算方式一樣。有的地區(qū)是建立了病殘津貼制度，發(fā)放病殘津貼。不過基本的前提，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。

綜上所述，關(guān)于患病職工醫(yī)療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關(guān)知識(shí)，保護(hù)好我們的權(quán)益。

勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期被單位解除勞動(dòng)合同的，那么可以報(bào)銷醫(yī)保，而且反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楣具`規(guī)解除勞動(dòng)合同。

可以的。

在此簡單解釋一下賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別。

補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者一次性支付的補(bǔ)償性質(zhì)的補(bǔ)助，不具懲罰性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般為:每滿一年支付一個(gè)月工資。

賠償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，才要向勞動(dòng)者支付的，注意，一定是違法解除，賠償金是帶懲罰性質(zhì)的。賠償金標(biāo)準(zhǔn)一般為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

提問者申請(qǐng)賠償金被駁回，說明還沒有充足證據(jù)證明單位屬違法解除。

那么，只要提問者屬無過錯(cuò)被動(dòng)解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以獲得支持。