1、員工沒有過錯，單位屬于單方無故解除勞動關系（經濟性裁員的標準：20人或者總人數10%以上) 2、關于賠償：根據我國《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、根據員工工作年限計算

這個情況如果屬實，待遇也非常簡單：只有半個月應發工資的經濟補償金。

用人單位如果是因經營原因進行經濟性裁員的話，屬于法律允許的解除勞動關系的條件：如果是用人單位和勞動者協商一致、用人單位生產經營發生嚴重困難、勞動合同訂立的客觀性性發生重大變化等多種因素都可以解除勞動合同。

不過由企業提出的解除勞動關系，職工無過錯情況下，都應當支付經濟補償金。

根據勞動合同法規定，在用人單位工作滿一年，可以支付一個月應發工資的經濟補償金。不足半年，按照半年計算；超過半年，不足一年按一年計算。

由于不足半年，就按照半年計算，發放半個月應發工資的經濟補償金。

但另一個問題是領取失業金。這些新的領取條件，第1要求就是失業保險繳費滿一年以上。雖然是每交費滿一年可以享受三個月的事業性單位，但是我們繳費半年并不能夠享受一個半月的失業金。

第2條件是非本人意愿失業，這種情況下，被單位解除甚至開除都屬于非本人意愿。

不過失業金是累計計算，只要我們以前也繳納過失業保險，只要累計繳費滿一年，就可以享受失業金待遇。

另外，失業金待遇的享受時間是累積計算，最長不超過24個月。如果上次失業金沒有領完，下次失業時還可以繼續領。

所以，想領取失業金，要么看失業保險的累計繳費時間，要么看上次有沒有失業金沒有領完。

大家好，我是小魚，很高興回答這個問題：疫情期間，公司決定裁員要如何補償員工？

1.除非是企業實在運營不下去了。必須裁員的情況下，要做好員工的補償工作。 按照工齡的補償。還有就是做好失業保險的補償。

2.按照國家相關規定。在疫情期間盡量少裁員。因為這是不可抗拒的因素。

這是我個人的看法，希望能夠幫助到你，謝謝。

關于公司裁員的賠償問題。

1、根據題目中所提供的材料，計算如下：1、經濟補償金：3.5個月×裁員前員工12個月的平均工資。2、年終獎：如果年終獎的數額已經確定，則應當如數發放。須要說明的是，社?；鶖翟诒景钢凶饔貌淮?。

2、既然是裁員，公司可能已經制定出對被裁員員工的補償標準。這個標準可能會低于法律規定的標準。從效率的角度，公司提出的方案，如果差額不大，建議員工接受。

3、如果對于公司提出的補償方案，員工不認可，則應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、如果公司裁員不符合法律規定的條件，則構成違法解除。此時，公司依法應當向員工支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金是第1條經濟補償金的二倍。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

一、用人單位通過以下的程序才能實施經濟性裁員： 1.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況； 2.聽取工會或者職工的意見； 3.裁減人員方案經向勞動行政部門報告。 二、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。