工作人員在工作時間專職或者兼職完成的工作任務，或者利用單位工作資源，取得的產品、作品、專利權、發明創造等，都應該與單位共享，其所取得的收益，也要與單位協商分配。正常工作時間之外，在不影響單位工作的情況下，利用業務時間完成的，則單獨享有獨立的權益，與單位無關。

按照《事業單位工作人員管理條例》相關規定，事業單位工作人員可以兼職。事業單位工作人員在下屬企業或者其他企業兼職的，必須取得單位同意，并經過完善的手續，才可以從事兼職活動。經單位批準，事業人員從事兼職的，一般期限為兩年或者三年，到期可以申請延期，也可以回原崗位任職，或者辭職創業。在兼職期間，只能領取一份薪酬，可以選擇保留原單位工作崗位和薪酬，也可以選擇在兼職企業領取薪酬。在兼職期間的所有創造、創作權益和單位共享，應該在兼職協議中明確規定其分配原則和比例。

事業人員兼職，一般是在下屬企業，或者合作方企業，才可以享受停薪留職、留崗，保留原有編制，職級工資正常晉升等待遇。其薪酬獲得和成果分配，都要在兼職協議中經單位、個人、企業三方協商同意，并嚴格遵守，不當取酬，會受到黨紀政紀處分。

首先建議您參照下條規定，重新審定是否屬于職務作品。從發條來看，作者和公司有約定，也符合法律規定，因此，該約定視為有效。只是希望作者不要吃虧。著作權法第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵： （一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品； （二）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

在職期間作品著作權是不歸屬公司而歸屬個人的，在職期間的作品一般是職務作品，即單位職工完成單位工作任務創作的文學、藝術類作品。“工作任務”是指單位職工在單位中應當履行的職責。 一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或其他組織有權在其業務范圍內可優先使用。在其作品完成后一定期限內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 但有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或其他組織可以給予作者獎勵：

1、主要利用法人或其他組織的物質技術條件創作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品；

2、法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。職務作品￥同于法人作品。 根據我國《著作權法》第17條規定：“受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬于受托人。”條文所說的合同，應當是書面合同。 《著作權法解釋》第12條規定：“按照著作權法第條規定委托作品著作權屬于受托人的情形，委托人在約定的使用范圍內享有使用作品的權利;雙方沒有約定使用作品范圍的，委托人可以在委托創作的特定目的范圍內免費使用該作品。”

我國《著作權法》規定，公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品。職務作品的著作權歸屬可以分為兩種情況：　　

1、、職務作品的著作權由單位享有，作者享有署名權　　有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎勵：　　(1)主要是利用法人或者非法人單位的物質技術條件創作，并由法人或者非法人單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品;　　(2)法律、行政法規或者合同約定著作權由法人或者非法人單位享有的職務作品。　　

2、著作權由作者享有，單位享有優先使用作品的權利　　職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。　　　　除上述情況的職務作品著作權歸法人或者非法人單位所有外，一般職務作品的著作權仍歸作者享有，但法人或者非法人單位有權在其業務范圍內優先使用。作品完成2年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但如果在作品完成2年內，單位在其業務范圍內不使用的，作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用其作品，單位沒有正當理由不得拒絕。在作品完成2年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向單位交付作品之日起計算。