關(guān)于是否可以去勞動仲裁，答案是肯定的。至于是不是會成功，分情況討論。

如果職工患新冠肺炎或是被隔離期間的疑似病人、密切接觸者，或者是因為政府采取措施導(dǎo)致勞動者不能正常上班的，根據(jù)勞動合同法第40、41條規(guī)定，用人單位不能辭退職工。但需特別注意的是，如果職工故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫，抗拒隔離治療的，屬于嚴重違反用人規(guī)章制度或依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。

除以上情形以及勞動合同法第40、41條規(guī)定的其他用人單位可依法解除勞動合同的情形以外的，用人單位不得隨意解除勞動合同，如用人單位違法解除的，員工可以要求支付欠付工資、經(jīng)濟補償金。

另外，關(guān)于勞動仲裁時間，涉及訴訟時效問題，在員工被開除后，法定期限為一年，如果未在一年內(nèi)申請，用人單位以超過時效進行抗辯的，會駁回勞動者的訴請。但如果受疫情影響，根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，因疫情影響不能在法定期間內(nèi)提起勞動仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除后，時效繼續(xù)計算。

一年之內(nèi)申請勞動仲裁有效。勞動者對被用人單位解除勞動關(guān)系不服，是可以申請勞動仲裁的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動者被辭退，申請勞動仲裁的時效為一年之內(nèi)。勞動仲裁是免費的。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。　　申請勞動仲裁，應(yīng)當在發(fā)生勞動爭議之日起至一年內(nèi)提出。

勞動仲裁的時效為一年，自知道或應(yīng)當知道時計算！那么，被辭退一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁！

其實這期間看過很多企業(yè)辭退員工或降薪的消息，總有人勸這些員工：“公司都快不行了，你們就不能大度點，你們還想著要經(jīng)濟補償金、要保持工資不變，非要公司倒閉才開心”！其實個人覺得這完全是詭辯！也有一些朋友就懟回去：“公司賺錢的時候，有沒有想著給員工多發(fā)一個月的獎金呢？”

引用一句話：未經(jīng)他人苦，莫勸他人善！

一、市場的淘汰，是時代的選擇！

實際上這期間，大部分企業(yè)還都是不錯的，反而是那些平時就喜歡打擦邊球違法的企業(yè)，這種呼聲最大！

記得鄧超一部電視劇里，王大治問鄧超借錢救自己的家族企業(yè)，因為企業(yè)快倒閉了。鄧超一句話懟死：“你看看外面的世界，你家那企業(yè)倒閉是市場的選擇，救了也沒用，沒有投錢的必要，這錢不能借給你”。

比如2008年金融危機的時候，大量的企業(yè)會倒閉或裁員，那該補償?shù)倪€是要補償。一個企業(yè)如果因為1-2個月就說要倒閉，那么這種企業(yè)一般具有高替代性，或者基本靠在人工上賺錢，在疫情結(jié)束后，一樣會有其他企業(yè)立即組建起來。因為如果一家企業(yè)真的有發(fā)展空間，有預(yù)期的客戶和訂單，那么不存在這期間就挺不過去。

說一千道一萬，這期間公司選擇裁員或降薪，從企業(yè)角度，是可以理解的。但不代表企業(yè)就因此就不用承擔相關(guān)的責任！疫情時短期的，但辭退和降薪卻是長期的。

有一個問題：疫情期間降薪了，那么疫情結(jié)束后薪資會不會恢復(fù)呢？恐怕企業(yè)老板要沉默了。

二、企業(yè)現(xiàn)在的確困難，那員工又經(jīng)歷了什么呢？

這段時間我收到很多來自不同公司的消息，無外乎就是“企業(yè)拿疫情做借口，連12月工資到現(xiàn)在都不發(fā)”“疫情期間，公司一分錢工資都不發(fā)，還要員工自己承擔社保”“疫情期間公司什么都不說，直接就辭退”“公司直接降低我們的工資”。

員工這期間如果沒有收入，那么對員工的影響呢？生活費用、貸款等，當然，這個不是企業(yè)負責的范圍，但最起碼企業(yè)要按規(guī)定發(fā)放工資吧！

如果說企業(yè)都失去了基本的素養(yǎng)和道德，反過來要員工來發(fā)揚高大上的精神，這不是扯淡嗎？而如果企業(yè)平時就待員工不錯的，這期間，員工也會積極支持公司的。

三、疫情結(jié)束后該申請勞動仲裁就得申請，其實疫情期間就可以去勞動部門投訴備案，自己的合法權(quán)益為什么不要？

如果企業(yè)平時對待員工不錯，基本就不存在這些勞動仲裁的事情。如果企業(yè)本身就違規(guī)、失去基本的企業(yè)公民素養(yǎng)，打著疫情的借口去損害員工的理由，那么該通過勞動仲裁維護合法權(quán)益，就要去。

企業(yè)是否倒閉與員工是否申請仲裁完全是兩回事，再者，如果企業(yè)沒有違規(guī)點，員工又怎會去申請勞動仲裁呢？