如您所說，工傷的傷殘鑒定結果基本是同時通知公司和當事人的，只是有時書面通知會到達時間不同，法律上沒有規(guī)定必須誰先誰后。如果單位給員工參加了工傷保險，保險的賠償是任何人都不能截留的，如果您的保險公司賠償給個人的保險費被為他人占有，你可以向有關部門進行舉報；如果有確切證據(jù)，比如，保險公司給您的金額是一個數(shù)額，而實際打到您個人賬戶是一個數(shù)額，如果數(shù)額較大，都可以向公安機關報案，達到一定數(shù)額，可能會構成刑事犯罪。齊鳳律師為您解答！歡迎咨詢！

　　發(fā)生工傷后，到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定，符合如下情形的屬于工傷，可以享受工傷待遇。參考如下法條辦理即可。 　　《工傷保險條例》 　　第三章　工傷認定 　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業(yè)病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： 　　（一）工傷認定申請表； 　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

不用，去當?shù)厣绫＞郑暾埞怯洠鰝麣堣b定以后，帶著傷殘鑒定，跟對方談賠償，如果對方不同意，可以找勞動仲裁科，或者勞動監(jiān)察部門，會有人給你處理

工傷賠償是保險公司負責理賠，并且是你產(chǎn)需要購買工傷保險的，才能享受賠償。如果產(chǎn)方?jīng)]有購買，只能由廠方負責賠償。

保險公司理賠，是很復雜的，需要反復驗證，核對，只要有一點差錯，都不會賠償。

社保是不管工傷賠償?shù)摹?/p>