主要包括不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動，女職工生育和施行節育手術，應按規定給予休假，對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

您好。準確來說應該叫“勞動保護工作委員會”，其職責有：

1、宣傳安全生產方針和各項勞動保護法規，協助行政對職工進行安全教育。

2、督促和協助企業行政改善各種安全設備，檢查安全裝置，教育職工正確使用和愛護。

3、協助企業行政擬定安全技術措施計劃。督促和協助企業行政做好工業衛生工作。

4、督促企業按規定供應勞動保護用品。

5、協助企業行政做好女職工的特殊保護工作。

6、參加傷亡事故的調査處理。

1、不簽訂勞動合同可以索求雙倍工資

如果勞動者入職超過一個月用人單位仍未和其簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位索求雙倍工資。

2、自愿加班不算有效加班

法律意義上的加班是需要認定“加班事實”，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

平臺上比較常見的問題就是用人單位有規定加班需要審批，但勞動者沒有履行，這種情況是不視為有效加班。

變相延長員工的工作時間屬于加班，但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

3、年假要入職一年后才有？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工年假天數是根據其累積工作時間計算，職工工作時間的累積可以是在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同的工作時間。

4、上下班途中遇到交通事故算工傷嗎？

若勞動者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要責任的應認定為工傷。若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者的工傷待遇當由單位來支付。

5、勞動爭議糾紛是去法院還是勞動仲裁機構？

若發生勞動爭議糾紛，勞動爭議當事人需先將爭議提交給勞動仲裁機構進行仲裁。勞動仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結。

仲裁裁決后，若勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴。

未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

以上就是我們會遇到的一些勞動法問題。其實對于勞動者來說，勞動法及相關的法律法規都很重要。希望大家都能保障好自己的合法權益，快樂工作。

①勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是屬于生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度；二是屬于生產技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規程等。

②勞動保護的管理與宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。

③安全技術。為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。

④工業衛生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業中毒和職業病，在生產中所采取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。

⑤工作時間與休假制度。

⑥女職工與未成年工的特殊保護。

（1）女職工的特殊勞動保護是指針對女職工生理特點和撫育后代的需要，對其在勞動過程中的安全、健康依法加以特殊保護。

　　（2）對女職工的特殊勞動保護主要包括以下措施：

　　第一，禁止安排有害女性健康的勞動。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業、建筑業腳手架裝卸或電力高空作業、負重作業。

　　第二，對女職工四期保護。①經期不得安排高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動；②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業、高空作業等勞動；③產期享有不少于90天的產假，產前產后假等內容各有規定；④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業、延長工作時間和夜班勞動。

　　第三，女職工勞動保護的其他措施。

答、女職工勞動保護具有兩層含義：

1、保護女職工的勞動權利。

2、保護女職工在生產勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動保護工作的重要組成部份。女職工勞動保護的主要內容包括四個方面： 1、保護女職工的勞動權利。

2、研究職業因素對女性身理機能的影響。

3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。

4、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即四期保護（經期、孕期、產期、哺乳期保護）。

勞動保護，就是依靠技術進步和科學管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。 國家為保護勞動者在生產活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預防職業病、實行勞逸結合、加強女工保護等方面所采取的各種組織措施和技術措施，統稱為勞動保護。 勞動保護的具體內容有： (1)工作時間的限制和休息時間、休假制度的規定； (2)各項勞動安全與衛生的措施； (3)對女職工的勞動保護； (4)對未成年工的勞動保護。

高星級酒店的客房服務員每天標準的做房量是在12間左右，也就是每天上班做完15間是正常的工作量，但是，客房服務員的工資不高，想要拿到高工資必須要增加自己的做房量，每多做一間，就會有相應的獎勵，所以高星級酒店的客房服務員每個月可以拿到5000塊左右的工資，前提是每天都有足夠多的客房量，這需要付出極大的勞動量，尤其重復性的體力工作，對40歲左右的大姐來說，是個不小的挑戰，所以，她們比較辛苦，整體行業水平決定了在酒店工作的每個崗位工資都不高，可能連糊口都保證不了，她們匆匆趕房的時候，想的應該也是又能多掙點錢了。 工作環境很好，福利也好，包吃住，五險一金，但是很多人并不希望繳納五險一金，因為扣完后幾乎沒多少錢了。 低工資換來的就是高的員工離職率，所以這個行業是留不住人的，40歲的大姐也并不容易招到，薪酬在哪擺著呢