感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司繳納的社保該如何計算？作為企業在職職工來講，那么自己的社保待遇是由個人和企業來共同完成相應的一個繳費的，并且企業單位需要承擔大部分的繳費比例，個人只需要承擔很小一部分的繳費比例。但是單位給我們繳納的這部分社保，基本上他是不會進入到個人賬戶的。

養老保險雖然說企業單位承擔16%左右的一個繳費比例。相較于個人承擔的繳費比例，可以說是高了兩倍，但是企業單位所承擔的社保的繳費，并不會直接進入到我們的個人養老金賬戶，它是進入到了養老金的統籌賬戶這個統籌賬戶，跟我們在計算養老金的過程是沒有直接關系的。

所以說，只要是我們能夠正常的每一個月完成社保的交費，無論企業給你承擔多少錢的一個社保交費實際上都是無關緊要的，因為確實是不會影響到我們退休金待遇的發放的，所以我們只要知道的是每個月所在的單位，正常給我們交納了社保費用就可以了。

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跟自己公司人事提出申請，由企業統一為員工繳納。

社會保險由單位統一辦理，職工積極配合。

按照《社會保險法》的規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度（五險），保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

一、基本養老保險

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

二、基本醫療保險

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

三、工傷保險

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

四、失業保險

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

五、生育保險

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

以上五險中，工傷和生育兩險保險費由用人單位負擔，其他三險保險費由用人單位和職工共同負擔。

企業代表帶上企業資料，參保人員花名冊，去社保局注冊，開通就可以讓員工繳納社保了